Meest gelezen adviezen
Zoekresultaat: 213 adviezen
datumMOBILITEIT
Rapportage werkgebonden personenmobiliteit uitgesteld
Als er meer dan 100 medewerkers bij uw bedrijf werken, bent u vanaf 1 juli 2024 verplicht te rapporteren over het zakelijke en het woon-werkverkeer van uw medewerkers, de zogenaamde ‘rapportageplicht personenmobiliteit (WPM). Wat doen? Meer...
STAGIAIRS
Meldpunt misstanden stages: wanneer oneigenlijk gebruik van stageovereenkomst?
Onlangs heeft CNV Jongeren, de jongerentak van de vakbond, een centraal meldpunt ingesteld waar misstanden rond stages kunnen worden gemeld. Wanneer is er sprake van oneigenlijk gebruik van een stageovereenkomst? Meer...
PERSONEELSBELEID
LHBTI+-inclusie op de werkvloer, hoe pakt u dat aan?
Over LHBTI+-inclusie is in de media veel te doen. Waar moet u zich als werkgever druk over maken en wat zegt de wet hierover? Wat als u van inclusie echt werk wilt gaan maken? Meer...
PENSIOEN
Impact Wet toekomst pensioenen voor werkgevers
Door de invoering van de Wet toekomst pensioenen moeten alle pensioenregelingen in Nederland de komende jaren aangepast worden. De vraag hierbij is welke impact de nieuwe wetgeving heeft voor de werkgever en welke acties van hem verwacht worden? Meer...
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
Voorkom dat plagen pesten wordt
Een grapje op zijn tijd moet kunnen. Maar wanneer een medewerker structureel voor gek wordt gezet op de werkvloer, is het niet grappig meer. Plagen wordt dan pesten, met alle gevolgen van dien. Hoe voorkomt u dat plagen pesten wordt? Meer...
AUTO
In 2024 voor het laatst subsidie elektrische bedrijfsauto
Dit jaar kunt u voor het laatst de subsidie voor elektrische bedrijfsauto’s aanvragen. Hoeveel is dat, wat zijn de voorwaarden, waar vraagt u de subsidie aan en op welke zaken moet u speciaal letten? Meer...
SUBSIDIE
SLIM-subsidie: onderneem actie tot en met 28 maart 2024
Per 1 januari 2024 zijn twee categorieën binnen de SLIM-subsidie iets aangepast. Daarom een update ... Meer...
OPZEGTERMIJN
Compensatie van werknemer vorderen over de opzegtermijn als hij niet meer op zijn werk verschijnt?
Uw werknemer verschijnt ineens niet meer op het werk en dat merkt u. Op grond van de wet mag u de werknemer een gefixeerd bedrag in rekening brengen ter hoogte van de opzegtermijn. Vraag is dan wel: welke opzegtermijn? Meer...
Steenovenweg 5