Meest recente adviezen
Zoekresultaat: 53372 adviezen
relevantieBEVEILIGING
Puzzelen met wachtwoorden
U moet heel wat wachtwoorden onthouden: voor uw internetverbinding, e-mail, netwerklog-in, enz. Wat als u er één vergeet? Is er dan nog iets aan te doen? Meer...
BROWSER
Leg uw eigen archiefje aan
Op het web vindt u (heel) veel informatie. Maar hoe bewaart u de interessantste stukken informatie op een efficiënte manier? We zochten enkele programma’s die u daarbij kunnen helpen. Meer...
SOFTWARE
Een stapje verder dan Notepad
Heeft u wel eens Notepad of Kladblok gebruikt, dan weet u dat u met zo’n programma snel iets kunt intikken, zonder enige formattering. Er bestaan echter betere varianten op Notepad die nog krachtig zijn ook… Meer...
WERVING & SELECTIE
Genummerd over de streep
Snelheid in een sollicitatieprocedure is belangrijk voor u én voor de kandidaat. Hoe voorkomt u dat u onnodig tijd verliest en tóch een zorgvuldige selectieprocedure kunt voeren? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Weer ziek? En je was net weer beter!
Omgaan met zieke werknemers is voor de meeste werkgevers niet eenvoudig. En het wordt er al helemaal niet eenvoudiger op als een werknemer weer gedeeltelijk komt werken, of opnieuw ziek wordt. Hoe zit dat? Meer...
LOONBELASTING EN PREMIES
Mobieltje van de baas?
U geeft uw werknemer een ‘mobieltje’ van de zaak of een vergoeding voor gemaakte kosten om ‘bereikbaar’ te zijn. Wat is loon en wat is vrijgesteld? Wat moet u weten om later geen trammelant met de fiscus te krijgen? Meer...
ONTSLAG
Maar dat kun je niet maken!
U krijgt steeds vaker klachten over het gedrag van een van de leidinggevenden binnen uw bedrijf. Hij zou vrouwelijke medewerkers seksueel intimideren, of in ieder geval ongewenste opmerkingen tegen hen maken. Wat kunt u doen? Meer...
SOCIAAL PLAN
Een sociaal plan, ook voor u?
Er staat een grootscheepse reorganisatie op til, waarbij ontslagen zullen vallen. In hoeverre heeft u als werkgever hierin nog de vrije hand? Of bent u verplicht een sociaal plan op te stellen? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Ongeoorloofd afwezig?
Een werknemer van u kwam niet opdagen. Na controle blijkt dat hij zich niet ziek heeft gemeld. De derde dag van ongeoorloofde afwezigheid krijgt u hem aan de telefoon en deelt u hem mee dat hij op staande voet ontslagen is. Kan dat? Meer...
Steenovenweg 5