Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
FISCOTIP
Zo houdt u uw ‘verplichte’ salaris binnen de perken
Als directeur-grootaandeelhouder moet u jaarlijks een ‘gebruikelijk loon’ opnemen van minstens € 45.000. Jammer, want dit is progressief belast in box 1 en niet in box 2. Hoe en in welke gevallen is dit het beste te voorkomen? Meer...
DIRECTEUR-GROOTAANDEELHOUDER
Dga met minder dan € 45.000 belonen?
Als dga moet u in 2019 minimaal € 45.000 salaris uit uw BV ontvangen. Een collega-dga kreeg het hierover aan de stok met de Belastingdienst. Wat speelde er? Meer...
DIRECTEUR-GROOTAANDEELHOUDER
Parttime DGA met fulltime salaris?
Als DGA bent u gebonden aan de gebruikelijk loonregeling, waardoor u minimaal € 44.000,- (2015) aan salaris uit uw BV moet halen. Dit bedrag kan worden verlaagd, bijvoorbeeld als u parttime werkt. Dit is echter geen automatisme. Meer...
DIRECTEUR-GROOTAANDEELHOUDER
Afromen, dat gaat niet altijd goed bij de fiscus!
Veel directeur-grootaandeelhouders (DGA’s) liggen met de fiscus in de clinch als het gaat over de gebruikelijkloonregeling. Hierbij moeten DGA’s een minimumbedrag aan salaris hebben. Welke spelregels gelden er voor de fiscus? Meer...
DIRECTEUR-GROOTAANDEELHOUDER
Weinig uren voor BV werken en gebruikelijk loon DGA
Vanwege de gebruikelijkloonregeling moet een DGA die voor zijn BV werkt, minstens een salaris van € 43.000,- opnemen. Minder mag, maar dan moet u wel bewijzen dat daarvoor goede redenen zijn. Wat bij minder uren werken? Meer...
DIRECTEUR-GROOTAANDEELHOUDER
Dalende omzet? Lager gebruikelijk loon
Als directeur-grootaandeelhouder heeft u bij het vaststellen van uw salaris te maken met de ‘gebruikelijkloonregeling’. De staatssecretaris heeft goedgekeurd dat u voor 2009 en 2010 rekening mag houden met eventuele omzetdalingen. Meer...