Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Ontslag op staande voet door verwijtbaat handelen
Wat zijn de mogelijkheden van een werkgever als een medewerker zijn werk niet conform de regels uitvoert en de naam van het bedrijf schade kan berokkenen? Wat speelde hier recentelijk over m.b.t. asbestcontrole? Wat heeft de rechter beslist? Meer...
ONTSLAG
Ontslag op staande voet, de oplossing?
Uw werknemer scheldt een klant uit of neemt ongevraagd spullen uit uw bedrijf mee naar huis. U tolereert dit gedrag absoluut niet. Is ontslag op staande voet mogelijk? Waarom moet u rekening houden met een rechtszaak? Meer...
PERSONEEL
Wanneer en hoe een werknemer per direct ontslaan?
Een werkgever kan een werknemer met een lopend arbeidscontract niet zomaar ontslaan. Wat nu als het gedrag van de medewerker zodanig is dat het van de werkgever niet verlangd kan worden hem nog langer in dienst te houden? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Verboden nevenwerkzaamheden reden voor ontslag?
In de Cao Bouwnijverheid staat een verbod voor werknemers om in de vrije tijd beroepsarbeid voor derden te verrichten zonder schriftelijke toestemming. Wat vond de rechter laatst van nevenwerkzaamheden als stripper en naaktmodel? Meer...
PERSONEEL
Dubbele zekerheid bij direct ontslag
Uw zieke werknemer blijkt bij controle door uw Arbodienst niet thuis te zijn. Zelfs als zou blijken dat hij aan het klussen is, is dat volgens de rechter nog geen reden voor ontslag op staande voet. Wat kunt u wél doen? Meer...
PERSONEEL
Klussen tijdens ziekte
Uw zieke werknemer blijkt bij controle door uw Arbodienst niet thuis. Zelfs als zou blijken dat hij aan het klussen is, is dat volgens de rechter nog geen reden voor ontslag op staande voet. Wat kunt u wél doen? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Werknemer met lange vingers gaat voor de bijl
Stel, een van uw werknemers steelt bij uw opdrachtgever (bijvoorbeeld bij een verbouwklus). Uw opdrachtgever maakt kosten om de dader te achterhalen en u krijgt de nota. Hoe kunt u de kosten op uw werknemer verhalen? Meer...
PERSONEEL
Geen drugs of alcohol op de bouw
Stel, uw werknemer gebruikt in zijn vrije tijd drugs en alcohol. Alleen in bijzondere gevallen kan dat reden zijn voor ontslag. Wat heeft de rechter hierover beslist? Meer...
PERSONEEL
Ziek en weer niet thuis: ontslag op staande voet?
Bij een controle blijkt uw zieke medewerker voor de zoveelste keer niet thuis. U heeft hem daarvoor al eerder gewaarschuwd onder dreiging met een ontslag op staande voet. Kunt u hem nu daadwerkelijk ontslaan? Meer...
PERSONEEL
Stoppen met die altijd vervelende werknemer?
Wat doet u als diverse klanten ontevreden zijn omdat een werknemer vervelende en nare opmerkingen maakt? Kunt u deze werknemer dan ontslaan? Meer...
Steenovenweg 5