Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Belangrijke communicatie met medewerker via WhatsApp?
WhatsApp is niet meer weg te denken in onze samenleving. Het komt dan ook steeds vaker voor dat WhatsApp een rol speelt in ontslagzaken bij de rechter. Dit pakt niet altijd goed uit! Wat moet u nu weten en doen? Meer...
PERSONEEL
Ontslag op staande voet door verwijtbaat handelen
Wat zijn de mogelijkheden van een werkgever als een medewerker zijn werk niet conform de regels uitvoert en de naam van het bedrijf schade kan berokkenen? Wat speelde hier recentelijk over m.b.t. asbestcontrole? Wat heeft de rechter beslist? Meer...
PERSONEEL
Wanneer en hoe een werknemer per direct ontslaan?
Een werkgever kan een werknemer met een lopend arbeidscontract niet zomaar ontslaan. Wat nu als het gedrag van de medewerker zodanig is dat het van de werkgever niet verlangd kan worden hem nog langer in dienst te houden? Meer...
PERSONEEL
Werknemer waar drankluchtje aan zit, nu ontslag?
Als een werknemer onder werktijd alcohol drinkt, mag hij dan op staande voet worden ontslagen? Wat heeft de rechter daar nu over beslist? Wat is dus juridisch bekeken de juiste marsroute voor dit soort drankgevallen? Meer...
PERSONEEL
Is een werknemer die ontslag neemt, ook echt weg?
Stel, een werkgever is een bepaalde werknemer liever kwijt dan rijk. Als zo’n werknemer ontslag neemt, zal de werkgever hem geen strobreed in de weg leggen. Kan die werknemer later nog op zijn ontslag terugkomen? Meer...
PERSONEEL
Dubbele zekerheid bij direct ontslag
Uw zieke werknemer blijkt bij controle door uw Arbodienst niet thuis te zijn. Zelfs als zou blijken dat hij aan het klussen is, is dat volgens de rechter nog geen reden voor ontslag op staande voet. Wat kunt u wél doen? Meer...
PERSONEEL
Klussen tijdens ziekte
Uw zieke werknemer blijkt bij controle door uw Arbodienst niet thuis. Zelfs als zou blijken dat hij aan het klussen is, is dat volgens de rechter nog geen reden voor ontslag op staande voet. Wat kunt u wél doen? Meer...
PERSONEEL
Geen drugs of alcohol op de bouw
Stel, uw werknemer gebruikt in zijn vrije tijd drugs en alcohol. Alleen in bijzondere gevallen kan dat reden zijn voor ontslag. Wat heeft de rechter hierover beslist? Meer...
PERSONEEL
Ziek en weer niet thuis: ontslag op staande voet?
Bij een controle blijkt uw zieke medewerker voor de zoveelste keer niet thuis. U heeft hem daarvoor al eerder gewaarschuwd onder dreiging met een ontslag op staande voet. Kunt u hem nu daadwerkelijk ontslaan? Meer...
PERSONEEL
Stoppen met die altijd vervelende werknemer?
Wat doet u als diverse klanten ontevreden zijn omdat een werknemer vervelende en nare opmerkingen maakt? Kunt u deze werknemer dan ontslaan? Meer...
Steenovenweg 5