Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePRIVACY
“Oh, maar ik heb dat gesprek opgenomen, chef ...”
Werknemers mogen, ook zonder voorafgaande toestemming, functioneringsgesprekken opnemen. Dergelijke opnames kunnen tijdens een procedure als bewijsmiddel worden gebruikt. Maar ze kunnen ook averechts werken. Meer...
PERSONEEL
Beleid zetten op ongewenst gedrag, zo pakt u dat aan!
Er is veel rumoer omtrent seksuele intimidatie bij werknemers. Hoe zit dat met uw verantwoordelijkheid als werkgever? Hoe beschermt u uw medewerkers? En buiten de werkvloer? Meer...
WERKGEVERSZAKEN
Maar zij is net twee jaar in dienst!
Na 24 maanden met drie tijdelijke contracten houdt u het voor gezien met deze werkneemster. Nu claimt zij dat u haar een transitievergoeding moet betalen. Heeft zij daar gelijk in? Wat zei de rechter daar nu over? Meer...
PERSONEEL
Getuigschrift afgeven aan werknemer, wat zijn de regels?
Werknemers die uit dienst treden, zullen u vaak om een getuigschrift vragen. Bent u verplicht om een getuigschrift af te geven? Welke eisen zijn er aan de inhoud? Wat mag u zeker niet in een getuigschrift opnemen? Meer...
PERSONEELSBELEID
Hoofddoekjes in de ban?
Het was volop in het nieuws: het Europees Hof van Justitie heeft nu bepaald dat een werkgever hoofddoekjes mag verbieden. Hoe zit dat precies? Meer...
PERSONEEL
Wat moet er in een personeelsdossier?
Een abonnee vroeg ons wat er nu precies moet worden opgenomen in een personeelsdossier. Uitgangspunt is dat u alleen gegevens opneemt die noodzakelijk zijn. Aan welke gegevens moet u dan denken? Meer...
PERSONEEL
Bent u verplicht functioneringsgesprekken te voeren?
Functioneringsgesprekken worden gebruikt om het functioneren van een werknemer te bespreken. Sommige ondernemers vinden dat van fundamenteel belang, anderen laten het liever achterwege. Mag dat en is dat verstandig? Meer...
WERKGEVERSZAKEN
Goed voor uw werknemers zorgen, ook bij calamiteiten
Dat u als werkgever een zorgplicht heeft voor uw werknemers is niets nieuws. Helaas kan die zorgplicht ervoor zorgen dat u als werkgever aansprakelijk bent, zeker als u de risico’s wel zag, maar u niets deed. Wat overkwam een apotheker? Meer...
PERSONEEL
Aansprakelijk vanwege overval?
Een overval … het overkwam zelfs een apotheek. Wat nu als een assistente daardoor gewond raakt? Is de werkgever dan aansprakelijk voor haar schade of gaat zijn zorgplicht niet zover? Wat zei de rechter daar onlangs over? Meer...
PERSONEEL
Ga jij dit even wegbrengen?
Stel, uw assistente krijgt tijdens werktijd of onderweg naar haar werk (of woning)een ongeluk met de auto. Kunt u door haar worden aangesproken? In hoeverre bent u als werkgever aansprakelijk? Hoe voorkomt u heisa als het misgaat? Meer...
Steenovenweg 5