Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
Voorzichtig met een ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet is de meest vergaande en directe vorm van beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Het UWV of de kantonrechter komen er niet aan te pas. Waar moet u op letten zodat het niet mis gaat? Meer...
ONTSLAG
Zo valt er niet te praten ...
Een werknemer gaat zodanig ‘los’ op WhatsApp dat de werkgever zich bedreigd voelt en hem op staande voet ontslaat. Of had hij eerst in gesprek moeten gaan? Meer...
ONTSLAG
Mag u een dronken werknemer ontslaan?
Werknemers moeten hun werk zo goed, veilig en efficiënt mogelijk uitvoeren. Als werkgever zult u dan ook geen dronken werknemers op de werkvloer willen. Wat als een werknemer wel dronken is? Is ontslag (op staande voet) dan mogelijk? Meer...
ONTSLAG
Betaal me dat maar ...
Als u een werknemer op staande voet heeft moeten ontslaan, kunt u daardoor schade lijden. U kunt deze schade soms (deels) op de werknemer verhalen. Welke mogelijkheden zijn daarvoor? Hoe pakt dat in de praktijk uit? Meer...
ONTSLAG
Een heldere en duidelijke reden ...
Een ontslag op staande voet luistert nauw. Als u niet aan álle voorwaarden voldoet, kunt u van een koude kermis thuiskomen. Wat zei de Hoge Raad laatst? Meer...
ONTSLAG
Op staande voet of via de rechter?
U heeft uw werknemer al een aantal keren gewaarschuwd en nu is de maat echt vol. U wilt hem wel op staande voet ontslaan, maar aarzelt. Hoe zit het als u naar de rechter stapt? Moet u dan altijd een ontslagvergoeding betalen? Meer...
ONTSLAG OP STAANDE VOET
Nu is de maat vol!
U heeft het helemaal gehad met die medewerker, en nu hij niet van uw spullen kan afblijven wilt u zo snel mogelijk van hem af. Hoe kunt u dat het beste doen? Een ontslag op staande voet of toch maar een beëindigingsovereenkomst? Meer...
ONTSLAG
Rasmussen moest weg
Vlak voor de vakantie deed de rechter een leerzame uitspraak over het ontslag van Rasmussen door de Rabobank-wielerploeg. Waarom leerzaam? Meer...
ONTSLAG
Niet alles op een hoop gooien
Een medewerker gaat tweemaal in de fout. Beide keren misdraagt hij zich, onder invloed van drank, tegenover vrouwelijke cliënten. Hoe kan in zo’n geval het ontslag het beste gemotiveerd worden? Beide voorvallen samentellen? Meer...
Steenovenweg 5