Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
“Ik wilde eigenlijk helemaal niet tekenen voor ontslag ...”
Via een vaststellingsovereenkomst eindigt de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden op basis van overeengekomen voorwaarden. Wat als de werknemer hier later op terugkomt? Kan dat zomaar? Wat zei de rechter daarover? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Opzegtermijn, het dubbele voor de werkgever?
Uw werknemer wil wel meewerken aan een beëindiging van het dienstverband, als hij maar een WW-uitkering krijgt. U moet dus rekening houden met de toepasselijke opzegtermijn. Maar wat is nu de juiste opzegtermijn? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Betalen als u niet volgens de regels opzegt
Als een arbeidsovereenkomst ‘te vroeg’ eindigt, spreken we van een ‘onregelmatig ontslag’. Dat betekent niet dat de werknemer in dienst blijft, maar dat degene die zich niet aan de afspraken houdt een vergoeding moet betalen. Hoe zit dat? Meer...
OPZEGGEN
Let op met een langere opzegtermijn!
Als u een langere opzegtermijn afspreekt met uw werknemer, moet úw opzegtermijn het dubbele daarvan zijn. Dat moet dan wel op papier. En anders? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Ontslag in goed overleg ... hoe pakt u dat aan?
Stel, u wilt de arbeidsovereenkomst met een van uw werknemers beëindigen en u heeft daarover afspraken met elkaar gemaakt. Kortom: wat juristen noemen ‘een ontslag met wederzijds goedvinden’. Waar moet u dan aan denken? Meer...
OPZEGTERMIJN
Je moet gewoon drie maanden uitwerken!
Joris werkt bij Champo bv en zegt op 1 april zijn baan op tegen 30 juni, dus met een uitwerktermijn van drie maanden. Dat staat ook zo in de arbeidsovereenkomst. Dan zegt hij echter dat dit niet klopt. Hoe zit dat precies? Meer...
OPZEGGING
Niet zómaar vertrekken!
Uw werknemer heeft een andere baan gevonden. Hij pakt meteen zijn spullen en vertrekt. Dat is niet alleen heel vervelend, maar ook duur. U moet immers hals over kop een ander zien te vinden. Kunt u die schade op hem verhalen? Meer...
OPZEGTERMIJN
Hoe lang moet hij uitwerken?
Regelmatig horen wij van werkgevers dat zij twijfelen over de juiste opzegtermijn. Wat zegt de wet daarover en hoe past u deze het beste toe? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Dat heb ik verkeerd begrepen!
U wilt de arbeidsovereenkomst met uw werknemer Martijn beëindigen. Martijn is het daar wel mee eens. U maakt afspraken met elkaar, zet deze op papier en tekent beiden. Kan Martijn hier nog onderuit? Wat zei de rechter laatst? Meer...
ONTSLAG
Wat speelt bij aanvulling op WW?
U en uw werknemer willen de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter laten beëindigen. Hoe kunt u dan te maken krijgen met een ‘fictieve opzegtermijn’ en het betalen van een ‘suppletie’. Wat heeft de rechter nu in uw voordeel beslist? Meer...
Steenovenweg 5