Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG OP STAANDE VOET
Ontslagen vanwege één hapje?
Diefstal door een werknemer is meestal een goede reden voor ontslag op staande voet, zelfs als het gaat om een waardeloos product. Doen de persoonlijke omstandigheden van de werknemer er dan toe? Meer...
ONTSLAG OP STAANDE VOET
Sexuele intimidatie reden voor ontslag op staande voet?
Écht gebeurd: een werknemer liet na werktijd, toen de meeste collega’s al naar huis waren, plotseling zijn ontblote geslachtsdeel aan de nietsvermoedende schoonmaakster zien. Kon de werkgever hem op staande voet ontslaan? Meer...
ONTSLAG
Betaal me dat maar ...
Als u een werknemer op staande voet heeft moeten ontslaan, kunt u daardoor schade lijden. U kunt deze schade soms (deels) op de werknemer verhalen. Welke mogelijkheden zijn daarvoor? Hoe pakt dat in de praktijk uit? Meer...
ONTSLAG OP STAANDE VOET
Níéts door de vingers zien ...
Een kleine diefstal zoals van een potje lippencrème of het eten van cashewnoten uit een geopend pakje kan volgens de rechter al reden zijn voor een ontslag op staande voet. Is het voor werkgevers nu écht zo makkelijk? Waarop te letten? Meer...
ONTSLAG
Op staande voet of via de rechter?
U heeft uw werknemer al een aantal keren gewaarschuwd en nu is de maat echt vol. U wilt hem wel op staande voet ontslaan, maar aarzelt. Hoe zit het als u naar de rechter stapt? Moet u dan altijd een ontslagvergoeding betalen? Meer...
ONTSLAG OP STAANDE VOET
Nu is de maat vol!
U heeft het helemaal gehad met die medewerker, en nu hij niet van uw spullen kan afblijven wilt u zo snel mogelijk van hem af. Hoe kunt u dat het beste doen? Een ontslag op staande voet of toch maar een beëindigingsovereenkomst? Meer...
ONTSLAG
Diefstal? Bewijs het maar!
U verdenkt uw werknemer ervan dat hij geld van u gestolen heeft. Maar u twijfelt of u wel voldoende bewijs heeft om hem wegens diefstal te kunnen ontslaan. Twee recente uitspraken illustreren hoe rechters hier tegenaan kijken. Meer...
ONTSLAG
‘Ben je bezopen?’
Het komt regelmatig voor dat werknemers erop betrapt worden dat zij met alcohol op aan het werk zijn. Kunt u eigenlijk een werknemer die met dubbele tong tegen uw klanten praat op staande voet ontslaan? Meer...
ONTSLAG
En nu is het genoeg geweest!
Als uw werknemer zich ernstig misdraagt, kunt u ertoe overgaan hem op staande voet te ontslaan. Maar wanneer is er eigenlijk sprake van ‘ernstig misdragen’? Oftewel: wanneer is bij u de maat vol? Meer...
Steenovenweg 5