Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieRECHT
Wel of niet procederen: de juiste afweging maken
Als u naar de rechter stapt, kunt u gelijk krijgen of niet ... Kortom: procederen is niet zonder risico. Hoe maakt u de juiste afweging als u overweegt een rechtszaak te starten of als u ermee geconfronteerd wordt? Wat speelde er nu bij de rechter? Meer...
NOW-REGELING EN ONTSLAG
De NOW 2.0 en ontslag, boete bestaat nog wel!
Er volgden uitgebreide Kamerdebatten over de zogenaamde ‘boete’ als een werkgever tijdens de NOW-subsidieperiode toch bedrijfseconomisch ontslag aan zou vragen. Mag het? Ja het mag, maar of het verstandig is, is maar de vraag ... Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Gedeeltelijk ontslag mogelijk?
In de volksmond kennen we ‘deeltijdontslag’, maar de wet kent dit niet. De Hoge Raad deed onlangs een uitspraak die wellicht mogelijkheden kan bieden om gedeeltelijk ontslag mogelijk te maken. Wat was de aanleiding voor deze uitspraak? Meer...
ONTSLAG
Je zei toch echt dat je hier niet meer wilde werken ...
Uiteraard kan een werknemer zijn dienstverband opzeggen. Maar als uw werknemer dat plotsklaps doet, moet u wel op uw hoede zijn. Een werknemer wordt dan namelijk goed beschermd. Waar moet u dus op letten? Meer...
ONTSLAG
Ontslag na de Wwz ... De stand van zaken
Een werknemer kan alleen worden ontslagen als u daarvoor een ‘redelijke grond’ heeft. Soms lijkt het dan ‘veilig’ om alle mogelijke ontslaggronden in de strijd te gooien. Maar is dat wel zo? Lees hier hoe een vakbond de mist inging. Meer...
PROCEDURE
Naar de rechter heeft ook voordelen
Een pro-formaontbindingsprocedure bij de kantonrechter kost u geld, maar bespaart u daarnaast ook geld. Hoe zit dat? Meer...
ONTSLAG
Kantonrechter overbodig?
Uw medewerker is het met u eens dat ontslag het beste is. Moet u ook ná 1 oktober 2006 nog naar de kantonrechter, nu de WW veranderd is? Meer...
ONTSLAG
Wat speelt bij aanvulling op WW?
U en uw werknemer willen de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter laten beëindigen. Hoe kunt u dan te maken krijgen met een ‘fictieve opzegtermijn’ en het betalen van een ‘suppletie’. Wat heeft de rechter nu in uw voordeel beslist? Meer...
ONTSLAG
Ontslag kan duur uitpakken
Uw nieuwe werknemer voldoet niet aan de hoge verwachtingen die u van hem had. U denkt er dus over om hem te ontslaan via de kantonrechter. Omdat hij nog niet zo lang in dienst is, zal u dit niet al te veel kosten, denkt u. Is dat zo? Meer...
ONTSLAG
We spreken af dat je vertrekt …
U en uw werknemer komen na veel praten tot de conclusie dat het zo niet verder kan. Na enig onderhandelen treft u een regeling: uw werknemer vertrekt en krijgt van u een vergoeding mee. Wat zet u dan op papier? Meer...
Steenovenweg 5