Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieWERVING EN SELECTIE
Hoe voert u online selectiegesprekken?
Bij veel goede reacties op een vacature, kunt u ervoor kiezen sollicitanten eerst online te spreken. Dit scheelt de selecteur en de sollicitant tijd. Wat zijn de voordelen, nadelen, valkuilen en aandachtspunten van online selectiegesprekken? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
In onderhandeling over een arbeidsovereenkomst? Afbreken kan niet altijd meer zonder gevolgen!
Onderhandelingen over een nieuwe arbeidsovereenkomst leiden niet altijd tot een daadwerkelijk getekend contract. In de meeste gevallen bent u ook vrij om uit de onderhandelingen te stappen. Toch zijn hier grenzen aan, maar waar liggen deze? Meer...
WERVING
Nieuw talent binnenhalen in een krappe arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt staat op zijn kop. U staat te springen om nieuw talent, maar dit talent heeft nog vijf andere aanbiedingen. De kunst is om er dan tussenuit te springen en zonder verkeerde beloftes de ideale werkgever te zijn. Hoe doet u dat? Meer...
PRIVACY
Een nieuwe medewerker vooraf screenen
Door sollicitaties via bijv. Teams en thuiswerken is er minder persoonlijk contact. Daardoor heeft screenen aan belang gewonnen. Hoe dit aanpakken? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Goed voorbereid het arbeidsvoorwaardengesprek in
Laat u in het arbeidsvoorwaardengesprek niet verrassen door een sollicitant die doodleuk zegt dat het salarisaanbod en andere arbeidsvoorwaarden voor hem onvoldoende zijn. Hoe bereidt u een arbeidsvoorwaardengesprek goed voor? Meer...
WERVING & SELECTIE
Selectiefouten, maak ze niet ...
Een selectieproces kost veel tijd en geld. Het is dus belangrijk de beste kandidaat te vinden. Wat kunt u leren van een aantal fouten die in de praktijk in selectiegesprekken veel worden gemaakt? Meer...
WERVING & SELECTIE
Pas op dat u niet zomaar aan een sollicitant vastzit!
In sollicitatieprocedures komen kandidaten soms vele malen op gesprek en duren de onderhandelingen lang. Het kan dan voorkomen dat u de kandidaat niet meer mag afwijzen, ondanks dat er nog geen contract is getekend. Meer...
WERVING & SELECTIE
De opbouw van het selectiegesprek
Volgens professionals is het belangrijk bij een selectiegesprek de juiste vragen te stellen, te luisteren en ervaringsgericht te interviewen. Dit verhoogt de voorspellende waarde van het selectiegesprek. Hoe voert u zo’n gesprek? Meer...
WERVING & SELECTIE
Hoe gaat ú om met een sollicitant?
Een sollicitant moet goed worden behandeld. Uit onderzoek blijkt dat het u een slechte naam bezorgt als u dat niet doet. Zo doet ú het beter. Meer...
WERVING & SELECTIE
Gezocht … de juiste persoon
De juiste persoon op de juiste plaats, dat is wat u wilt als u een nieuwe medewerker zoekt. Die zoektocht begint al bij het opstellen van een aansprekende advertentie voor de juiste doelgroep. Hoe doet u dat? Wat leert recent onderzoek? Meer...
Steenovenweg 5