Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
Mondeling contract, mag dat eigenlijk?
In de praktijk komt het nogal eens voor dat werkgever en werknemer mondelinge afspraken over het arbeidscontract maken. Kan dat en wat zijn de risico’s? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten
Als u een nieuwe medewerker aanneemt, geeft u hem eerst een tijdelijk arbeidscontract. Dat kunt u dan altijd nog verlengen. Hoe zorgt u ervoor dat hij niet opeens in vaste dienst blijkt te zijn? En hoe zit het met leerovereenkomsten? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Later krijg je een vast contract ...
Uw werknemer heeft een arbeidscontract voor één jaar. Hij wil hier graag in hebben dat het daarna een vast contract kan worden. Is dat verstandig om te doen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Een nieuw contract voor ander werk
U bent tevreden over uw werknemer en u wilt hem nog een vierde, maar géén vast contract geven. Maakt het dan verschil of hij ander werk gaat doen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Geketend door de cao?
U wilt niet aan uw werknemer vast komen te zitten. Dan kunt u hem dus rustig een derde arbeidsovereenkomst van korte duur aanbieden. Of niet? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Mijn contract is stilzwijgend verlengd!
U neemt een nieuwe medewerker aan met een arbeidsovereenkomst van één jaar. Vanwege de drukte start de medewerker al wat eerder. Hoe zit het dan met het contract? Eindigt dat dan op de afgesproken datum of al eerder? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Verlenging of niet?
Na afloop van het jaarcontract wilt u wel verder met uw medewerker. U bent het echter (nog) niet eens over het nieuwe contract. Dan is het contract afgelopen; uw medewerker werkt gewoon door, maar er is geen nieuw contract. Wat nu? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Drie maanden ‘rust’ is toch genoeg?
U wilt zo min mogelijk vaste medewerkers in dienst hebben. Maar na 3 contracten of 3 jaar moet u toch naar een vast contract toe. Mag u afspreken 3 maanden te stoppen en dan opnieuw te beginnen? Wat zegt de rechter hierover? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Hoe bepaald is bepaalde tijd?
U wilt een medewerker aannemen voor dat ene project of voor de vervanging van een zieke medewerker. Lastig dat u niet precies weet tot wanneer u die medewerker nodig zult hebben. Hoe lost u dit op? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Een tijdelijk contract ná een vast contract?
Uw winkelmedewerker solliciteert naar een functie als chauffeur. Mag u hem een tijdelijk contract aanbieden als hij nu een vast contract heeft? We zetten alles waar u rekening mee moet houden voor u op een rijtje. Meer...
Steenovenweg 5