Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Is een vaststellingsovereenkomst zonder handtekening van de werknemer toch geldig?
Wanneer u afscheid neemt van een werknemer en de afspraken vastlegt in een vaststellingsovereenkomst, moeten beide partijen deze tekenen. Is dat altijd zo? Meer...
ONTSLAG
Je zei toch echt dat je hier niet meer wilde werken ...
Uiteraard kan een werknemer zijn dienstverband opzeggen. Maar als uw werknemer dat plotsklaps doet, moet u wel op uw hoede zijn. Een werknemer wordt dan namelijk goed beschermd. Waar moet u dus op letten? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Hoe om te gaan met de wettelijke bedenktijd
U heeft (eindelijk) overeenstemming met uw werknemer over zijn vertrek. Natuurlijk legt u de afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst met bedenktijd. Hoe is de situatie als de werknemer gebruik maakt van die bedenktijd? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
We zetten de afspraken wel in een overeenkomst ...
Als u het dienstverband door middel van een vaststellingsovereenkomst wilt beëindigen, moet u de betrokken werknemer in de gelegenheid stellen juridisch advies in te winnen. Waar moet u rekening mee houden? Meer...
BEËINDIGINGSOVEREENKOMST
Valt er na een ‘finaal kwijtingsbeding’ nog iets te claimen?
Als u met een werknemer afspraken maakt over het einde van de arbeidsovereenkomst, legt u die afspraken vaak vast in een beëindigingsovereenkomst. Daar staat meestal een ‘finaal kwijtingsbeding’ in. Wat betekent dat precies? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Afspraken over vertrek mét behoud van WW
Als u een medewerker wilt ontslaan, kunt u afspraken met hem maken over dit ontslag (meestal mét een vergoeding). Uw werknemer zal dan wel uitzicht willen houden op een WW-uitkering. Hoe legt u die afspraken dan het beste vast? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Zó houdt de werknemer recht op WW
Als werkgever verwacht u goed en gemotiveerd personeel. Soms moet je van iemand afscheid nemen en kan dat in goed overleg met de betrokken werknemer. Hoe zorgt u dat uw werknemer recht houdt op zijn WW-uitkering? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Schrijf die uitkering maar op je buik!
U ontslaat een medewerker op staande voet. Om te zorgen dat uw medewerker tóch een WW-uitkering kan krijgen, maakt u alsnog afspraken met hem over het ontslag. De rechter dreigt nu roet in het eten te gooien! Wat speelde er? Meer...
BEËINDIGINGSOVEREENKOMST
Stel een duidelijke acceptatietermijn!
Helaas moet u uw medewerker ontslaan. U doet hem een voorstel om in overleg uit elkaar te gaan, maar hoeveel tijd geeft u hem om daarover na te denken? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Aan jou de keuze …
Uw medewerker begaat een ernstige misstap. Dit kunt u écht niet over uw kant laten gaan! U wilt hem in ieder geval ontslaan en misschien zelfs wel aangifte doen. Maar ineens neemt uw medewerker zélf ontslag. Probleem opgelost? Meer...
Steenovenweg 5