Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
Vergoeding, vrijstelling en dagen bij einde dienstverband?
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een ontslag met wederzijds goedvinden, gaat het meestal om één ding: geld. Hoe zit het met de belangrijkste financiële componenten: vergoeding, vrijstelling en vakantiedagen? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Vrijstelling van werkzaamheden, recht of plicht?
De chemie is verdwenen en het wordt tijd dat u afscheid neemt van Paul. In goed overleg maakt u afspraken over dit ontslag, maar u wilt wel dat hij in deze drukke periode doorwerkt. Paul wil echter niet meer werken. Moet u dat goedvinden? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Neem echt álles op in de vaststellingsovereenkomst
Als u met een werknemer afspraken maakt over het einde van het dienstverband, is één van de afspraken vaak dat hij niet meer hoeft te komen werken. Als u die afspraak niet goed vastlegt, kan dit gedoe geven. Wat overkwam een collega? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Ontslag in goed overleg ... hoe pakt u dat aan?
Stel, u wilt de arbeidsovereenkomst met een van uw werknemers beëindigen en u heeft daarover afspraken met elkaar gemaakt. Kortom: wat juristen noemen ‘een ontslag met wederzijds goedvinden’. Waar moet u dan aan denken? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Afspraken over vertrek mét behoud van WW
Als u een medewerker wilt ontslaan, kunt u afspraken met hem maken over dit ontslag (meestal mét een vergoeding). Uw werknemer zal dan wel uitzicht willen houden op een WW-uitkering. Hoe legt u die afspraken dan het beste vast? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Puzzelen met de fictieve opzegtermijn
U heeft met uw werknemer afspraken gemaakt over het einde van zijn dienstverband. Hij gaat aan het eind van de maand uit dienst mét een kleine vergoeding. Maar dan begint hij over de ‘fictieve opzegtermijn’. Wat is dat nu weer? Meer...
ONTSLAG
Op staande voet of via de rechter?
U heeft uw werknemer al een aantal keren gewaarschuwd en nu is de maat echt vol. U wilt hem wel op staande voet ontslaan, maar aarzelt. Hoe zit het als u naar de rechter stapt? Moet u dan altijd een ontslagvergoeding betalen? Meer...
ONTSLAG
Stop die vakantiedagen maar in de vergoeding
Het verhogen van de ontslagvergoeding met het brutobedrag aan uit te betalen vakantiedagen kan voor u, maar ook voor uw werknemer, voordelig zijn. Hoe zit dat precies en waar moet u op letten? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Eindelijk, we zijn eruit! Wat nu?
Uw werknemer werkt inmiddels enkele jaren bij u. Ondertussen bent u wel zo’n beetje op elkaar uitgekeken en loopt de irritatie op. U bent het wel met elkaar eens: u gaat uit elkaar. Hoe legt u dit nu vast en waar moet u dan aan denken? Meer...
ONTSLAG
Wat speelt bij aanvulling op WW?
U en uw werknemer willen de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter laten beëindigen. Hoe kunt u dan te maken krijgen met een ‘fictieve opzegtermijn’ en het betalen van een ‘suppletie’. Wat heeft de rechter nu in uw voordeel beslist? Meer...
Steenovenweg 5