Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Moet u echt álles vertellen?
U heeft met een werknemer afspraken gemaakt over zijn ontslag. Waar moet u hem op wijzen als u die afspraken vastlegt in een vaststellingsovereenkomst? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
We zetten de afspraken wel in een overeenkomst ...
Als u het dienstverband door middel van een vaststellingsovereenkomst wilt beëindigen, moet u de betrokken werknemer in de gelegenheid stellen juridisch advies in te winnen. Waar moet u rekening mee houden? Meer...
BEËINDIGINGSOVEREENKOMST
Valt er na een ‘finaal kwijtingsbeding’ nog iets te claimen?
Als u met een werknemer afspraken maakt over het einde van de arbeidsovereenkomst, legt u die afspraken vaak vast in een beëindigingsovereenkomst. Daar staat meestal een ‘finaal kwijtingsbeding’ in. Wat betekent dat precies? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Afspraken over vertrek mét behoud van WW
Als u een medewerker wilt ontslaan, kunt u afspraken met hem maken over dit ontslag (meestal mét een vergoeding). Uw werknemer zal dan wel uitzicht willen houden op een WW-uitkering. Hoe legt u die afspraken dan het beste vast? Meer...
ONTSLAG
Ik moet je helaas laten gaan ...
Stel, u wilt een werknemer op grond van een bedrijfseconomische reden ontslaan. U kunt dan een ontslagvergunning aanvragen bij UWV Werkbedrijf of ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter vragen. Óf ...? Meer...
BEËINDIGINGSOVEREENKOMST
Hebben we écht niets meer te vorderen?
Als u afspraken maakt over het vertrek van uw medewerker, legt u deze afspraken vast in een beëindigingsovereenkomst. Vaak hoort daar ‘finale kwijting’ bij. Wat mag u zeker niet vergeten op te nemen? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Schrijf die uitkering maar op je buik!
U ontslaat een medewerker op staande voet. Om te zorgen dat uw medewerker tóch een WW-uitkering kan krijgen, maakt u alsnog afspraken met hem over het ontslag. De rechter dreigt nu roet in het eten te gooien! Wat speelde er? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Eindelijk, we zijn eruit! Wat nu?
Uw werknemer werkt inmiddels enkele jaren bij u. Ondertussen bent u wel zo’n beetje op elkaar uitgekeken en loopt de irritatie op. U bent het wel met elkaar eens: u gaat uit elkaar. Hoe legt u dit nu vast en waar moet u dan aan denken? Meer...
ONTSLAG
Kantonrechter overbodig?
Uw medewerker is het met u eens dat ontslag het beste is. Moet u ook ná 1 oktober 2006 nog naar de kantonrechter, nu de WW veranderd is? Meer...
ONTSLAG
We spreken af dat je vertrekt …
U en uw werknemer komen na veel praten tot de conclusie dat het zo niet verder kan. Na enig onderhandelen treft u een regeling: uw werknemer vertrekt en krijgt van u een vergoeding mee. Wat zet u dan op papier? Meer...
Steenovenweg 5