Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieLOONHEFFINGEN
Ik wil eerder stoppen, kan dat zonder strafheffing?
U als werkgever betaalt extra belasting (52%) als uw werknemer gebruikmaakt van een VUT-regeling. Het is mogelijk dit binnen bepaalde marges te voorkomen. Hoeveel scheelt dit en aan welke voorwaarden dient u zich te houden? Meer...
LOONHEFFING
Fiscaal goed zicht houden op de transitievergoeding
Met ingang van 1 juli 2015 moet een werkgever op basis van de nieuwe Wet werk en zekerheid een werknemer die twee jaar of langer in dienst was, bij ontslag een transitievergoeding meegeven. Maar hoe zit dat eigenlijk fiscaal? Meer...
SUBSIDIE
Uw 50-plusser achteraf goedkoper?
U ontdekt nu pas dat u voor uw werknemer van 55 jaar die sinds 2011 in dienst is, een fikse premiekorting loonheffing had kunnen krijgen. Bent u nu te laat? Meer...
LOONHEFFINGEN
Welke kortingen geniet u nog in 2012?
Zoals u weet, kon u bij bepaalde groepen werknemers besparen op de afdracht van premies. Hoe zit dan nu vanaf 2012 als u oudere of arbeidsgehandicapte werknemers in dienst neemt of in dienst houdt? We zochten het voor u uit. Meer...
LOONHEFFING
Uniformering loonbegrip kost u geen cent, toch?
Op 24 mei heeft de Eerste Kamer de Wet uniformering loonbegrip goedgekeurd. De beoogde inwerkingtreding van de wet is 2013. Wat gaat deze wet voor u betekenen? Wordt het nu weer allemaal duurder? Meer...
LOONBELASTING EN PREMIES
U wilt dat netto? Dan bruteren we dat toch even ...
U heeft het ongetwijfeld uw loonadministrateur wel eens horen zeggen: “Dan bruteren we dat toch even!” Maar is dat wel aantrekkelijk voor u of zijn er goedkopere manieren van verwerken? Meer...
Steenovenweg 5