Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
“Voor deze functie voldoe je niet, maar ...”
Stel, u heeft een werknemer aangenomen met een tijdelijk contract en een proeftijd, maar hij voldoet niet voor de functie. U denkt dat een andere functie hem wel zal passen. Maakt u dan gebruik van de proeftijd of pakt u dat anders aan? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Opvolgend werkgeverschap onder de Wwz
Als een werknemer eerst als uitzendkracht in uw bedrijf heeft gewerkt en daarna bij u in dienst komt, kunt u als opvolgend werkgever worden beschouwd. Hoe zit dat onder de Wet werk en zekerheid? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Hoeveel contracten voor jongeren?
Tot voor kort kon u werknemers tot 27 jaar een vierde contract aanbieden zónder dat er een vast dienstverband ontstond. Die regeling stopt nu. Hoe zit dat? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Hoezo, opvolgend werkgeverschap?
Als u met een werknemer meerdere tijdelijke contracten sluit, ontstaat ‘vanzelf’ een vast contract. Lastiger wordt het als er sprake is van verschillende werkgevers. Hoe zit het nu precies met dat zogenaamde ‘opvolgende werkgeverschap’? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Geketend door de cao?
U wilt niet aan uw werknemer vast komen te zitten. Dan kunt u hem dus rustig een derde arbeidsovereenkomst van korte duur aanbieden. Of niet? Meer...
PROEFTIJD
Twee functies, 2 keer op proef?
Voor een dringende klus huurt u een toekomstige werknemer in. Kunt u dan toch nog een proeftijd afspreken? Maakt de functie dan verschil? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Van uitzendkracht naar vaste dienstbetrekking!
Uitzendkrachten kúnnen een uitkomst zijn. En als een uitzendkracht goed bevalt, kunt u hem altijd zelf in dienst nemen. Dan kunt u hem nóg eens drie tijdelijke contracten geven. Is dat eigenlijk wel zo? Waar moet u rekening mee houden? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Telt een andere functie ook?
Een vierde arbeidscontract op rij is een vast contract. Maar geldt dat ook als dit vierde contract voor een héél andere functie is? Maakt de functie het verschil? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Uitzendkracht wordt werknemer? Oppassen!
Uw werknemer vindt dat hij ‘recht’ heeft op een contract voor onbepaalde tijd. Want voordat hij bij u in dienst kwam, heeft hij al als uitzendkracht voor u gewerkt. Moet u dan rekening houden met die ‘uitzendperiode’? Meer...
Steenovenweg 5