Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 9 adviezen
relevantieONTSLAG
Wat u moet weten over het opzegverbod
Binnen het arbeidsrecht kunt u een werknemer alleen ontslaan als daar een redelijke grond voor is en er aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan. Maar zelfs dan kan er sprake zijn van een opzegverbod. Welke zijn dat en hoe werken deze? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Wat te doen als een ontslagvergunning is geweigerd?
Als het UWV een ontslagaanvraag heeft afgewezen, kunt u het later opnieuw proberen met een nieuwe aanvraag en nieuwe argumenten. U kunt echter ook een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter indienen. Wat speelde er onlangs? Meer...
OPZEGTERMIJN
Extra ‘korting’ op de opzegtermijn?
Als u een werknemer ontslaat met een ontslagvergunning, mag u een maand van de opzegtermijn aftrekken. Hoe wordt dat na 1 juli anders? Meer...
ONTSLAG
Voortaan een voorgeschreven route
Vanaf 1 juli 2015 schrijft de wet strikt voor welke ontslagroute hoort bij de reden die u heeft om iemand te ontslaan. Zo bent u voor een bedrijfseconomische grond aangewezen op het UWV. Of kan dat toch anders? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Ontslag in goed overleg ... hoe pakt u dat aan?
Stel, u wilt de arbeidsovereenkomst met een van uw werknemers beëindigen en u heeft daarover afspraken met elkaar gemaakt. Kortom: wat juristen noemen ‘een ontslag met wederzijds goedvinden’. Waar moet u dan aan denken? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Geen ontslagvergunning … wat nu?
U heeft voor een van uw werknemers een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV. Wat nu als deze vergunning door het UWV wordt geweigerd? Zijn er dan nog mogelijkheden om de arbeidsovereenkomst te beëindigen? Meer...
ONTSLAGROUTE
Kantonrechter of UWV?
Als u een werknemer moet ontslaan, is dat altijd lastig. Bovendien moet u dan ook kiezen of u naar de kantonrechter stapt of een ontslagvergunning vraagt aan het UWV Werkbedrijf. Waar moet u rekening mee houden? Wat is nieuw? Meer...
ONTSLAG
Wat speelt bij aanvulling op WW?
U en uw werknemer willen de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter laten beëindigen. Hoe kunt u dan te maken krijgen met een ‘fictieve opzegtermijn’ en het betalen van een ‘suppletie’. Wat heeft de rechter nu in uw voordeel beslist? Meer...
ONTSLAG
Hoelang is zijn opzegtermijn?
U zegt de arbeidsovereenkomst met uw werknemer op. Volgens u is de opzegtermijn maar één maand. Uw werknemer beroept zich op een oude afspraak, met een langere termijn. Meer...
Steenovenweg 5