Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Mondeling aanzeggen kan u geld kosten
In een goed gesprek vertelt u een medewerker dat u het contract niet verlengt. Op zijn laatste werkdag neemt u afscheid en u betaalt de vakantiedagen, enz. uit. Dan wil hij een maandsalaris, omdat u het einde van zijn contract niet heeft aangezegd. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Zes maanden min één dag ... toch aanzeggen?
De werkgever moet uiterlijk één maand voor afloop van een tijdelijk contract laten weten of het contract wordt verlengd. Dat hoeft alleen als een contract zes maanden of langer heeft geduurd. Bij zes maanden min één dag dus niet? Meer...
ONTSLAG
Als u vergeet aan te zeggen ...
Bij een tijdelijk contract moet u minimaal één maand voor het einde schriftelijk kenbaar maken of u met de werknemer doorgaat. Wat als u dat vergeet? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST BEPAALDE TIJD
Mondeling aanzeggen is niet genoeg
Sinds 2015 geldt bij tijdelijke contracten de aanzegverplichting. Dat deze verplichting nog niet helemaal goed is ingeburgerd, blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland. Wat was het geval? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Niet aanzeggen kan u duur komen te staan
Als de werkgever niet tijdig laten weten of een tijdelijk arbeidscontract al dan niet wordt verlengd, kan de werknemer een vergoeding van hem eisen. Maar hoe wordt die vergoeding eigenlijk berekend? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Aanzeggen ... Hoe zit dat ook alweer?
We hebben het er al vaker over gehad: sinds 1 januari 2015 moet u uw werknemer op tijd vertellen of u zijn tijdelijke contract wel of niet verlengt. Een abonnee vroeg ons hoe het zit als het om een kort contract gaat. Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Op tijd zeggen dat het contract stopt ...
Per 1 januari 2015 moet u het einde van een tijdelijk contract ‘aanzeggen’: u moet uw werknemers op tijd vertellen óf u met ze verdergaat én op welke manier. Weet u al hoe het straks gaat worden? Meer...
ARBEIDSCONTRACT
Wat is goed nu te weten voor 1 januari?
Houd het als werkgever maar eens bij ... Eerst zou er per 1 juli a.s. ‘van alles’ veranderen voor tijdelijke contracten, maar dat wordt nu 1 januari 2015. Hoe zit dat? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Is een contract voor vijf jaar ook tijdelijk?
Stel dat u voor een langdurig project vijf jaar werk heeft voor een werknemer. Kunt u hem dan ook een tijdelijk arbeidscontract aanbieden? En hoe zit het als nog niet vaststaat hoelang u hem nodig heeft, bijv. ter vervanging van een zieke? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Wetsvoorstel gedeeltelijk uitgesteld
Het kabinet wil het nodige veranderen op het gebied van tijdelijke contracten, maar de Tweede Kamer wil dat pas per 1 juli 2015. Hoe blijft het dus voorlopig? Meer...
Steenovenweg 5