Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
De vijf grootste valkuilen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Welke zijn dat en hoe deze te voorkomen?
Als werkgever heeft u dagelijks te maken met arbeidsovereenkomsten. Vaak gaat dat goed, soms gaat dat mis. Er kunnen zich namelijk nogal wat valkuilen bevinden op het pad van een goede arbeidsovereenkomst. Wat is de top vijf? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Mondeling aanzeggen kan u geld kosten
In een goed gesprek vertelt u een medewerker dat u het contract niet verlengt. Op zijn laatste werkdag neemt u afscheid en u betaalt de vakantiedagen, enz. uit. Dan wil hij een maandsalaris, omdat u het einde van zijn contract niet heeft aangezegd. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Concurrentiebeding in tijdelijk contract
In een tijdelijk arbeidscontract mag geen concurrentiebeding worden opgenomen, tenzij de werkgever in het beding zelf uitlegt waarom zo’n beding noodzakelijk is. Maar moet een geldig beding altijd worden gevolgd? Meer...
ONTSLAG
Als u vergeet aan te zeggen ...
Bij een tijdelijk contract moet u minimaal één maand voor het einde schriftelijk kenbaar maken of u met de werknemer doorgaat. Wat als u dat vergeet? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST BEPAALDE TIJD
Mondeling aanzeggen is niet genoeg
Sinds 2015 geldt bij tijdelijke contracten de aanzegverplichting. Dat deze verplichting nog niet helemaal goed is ingeburgerd, blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland. Wat was het geval? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST BEPAALDE TIJD
Aanzeggen terwijl werknemer op vakantie is, mag dat?
Als een tijdelijk arbeidscontract eindigt, moet u de werknemer één maand van tevoren schriftelijk laten weten of u wel of niet met hem doorgaat. Maar hoe zit het als de werknemer dan op vakantie is? Wat zei de rechter nu? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Aanzeggen ... Hoe zit dat ook alweer?
We hebben het er al vaker over gehad: sinds 1 januari 2015 moet u uw werknemer op tijd vertellen of u zijn tijdelijke contract wel of niet verlengt. Een abonnee vroeg ons hoe het zit als het om een kort contract gaat. Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Omschrijf waarom een concurrentiebeding nodig is
Onlangs veroordeelde de rechter een werknemer die zijn ex-werkgever beconcurreerde tot een forse boete. In het contract van deze tijdelijke werknemer stond een concurrentiebeding. Wat is er nu veranderd? Meer...
PROEFTIJD
Het proeftijdverbod te slim af
Sinds 1 januari mag u geen proeftijdbeding meer opnemen in een arbeidscontract dat zes maanden of korter duurt. Wat als u tóch een proeftijd wilt? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Wetsvoorstel gedeeltelijk uitgesteld
Het kabinet wil het nodige veranderen op het gebied van tijdelijke contracten, maar de Tweede Kamer wil dat pas per 1 juli 2015. Hoe blijft het dus voorlopig? Meer...
Steenovenweg 5