Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
Nog geen twee jaar ziek en toch einde dienstverband
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geniet een medewerker ontslagbescherming. Maar soms is het vanuit zijn gezondheidsoogpunt beter als hij binnen deze twee jaar vertrekt. Hoe kunt u dat zonder risico’s voor hem en u realiseren? Meer...
ONTSLAG
“Als het coronavirus achter de rug is, mag u terugkomen”
Door het coronavirus is er weliswaar beduidend minder werk in uw bedrijf, maar onvoldoende om in aanmerking te komen voor werktijdverkorting. Zijn er alternatieven om uw medewerker minder te laten werken om zo loonkosten te besparen? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Twee alternatieve manieren om uit elkaar te gaan
Een dienstverband kan eindigen door opzegging na toestemming van het UWV of ontbinding door de kantonrechter. Partijen kunnen er ook zelf voor zorgdragen dat het dienstverband eindigt. Wat zijn de overeenkomsten en de verschillen? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Ontbinden vaststellingsovereenkomst, tot wanneer?
Sinds 1 juli 2015 kan een werknemer binnen twee weken terugkomen op de vaststellingsovereenkomst, waarin hij afspraken met u heeft gemaakt over de beëindiging van zijn dienstverband. Wanneer begint deze termijn te lopen? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Hoe om te gaan met de wettelijke bedenktijd
U heeft (eindelijk) overeenstemming met uw werknemer over zijn vertrek. Natuurlijk legt u de afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst met bedenktijd. Hoe is de situatie als de werknemer gebruik maakt van die bedenktijd? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
De wettelijke bedenktijd in de vaststellingsovereenkomst
De nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) maakt het moeilijker werknemers te ontslaan en kantonrechters wijzen ontbindingsverzoeken vaker af. We zien dus steeds meer vaststellingsovereenkomsten. Welke haken en ogen kennen die? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Moet u echt álles vertellen?
U heeft met een werknemer afspraken gemaakt over zijn ontslag. Waar moet u hem op wijzen als u die afspraken vastlegt in een vaststellingsovereenkomst? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Als uw werknemer zijn contract niet uit wil dienen
Een werknemer heeft een contract voor de duur van één jaar (tot 1 maart 2016), maar wil eerder weg. Kunt u hem aan zijn contract houden? En als u hem wilt laten gaan, moet dat dan met een vaststellingsovereenkomst? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Vaststellingsovereenkomst sluiten, opgelet!
U heeft met een medewerker afspraken gemaakt over het einde van zijn arbeidsovereenkomst. Deze afspraken wilt u vastleggen in een ‘vaststellingsovereenkomst’. Waar moet u dan op letten? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Afspraken over vertrek mét behoud van WW
Als u een medewerker wilt ontslaan, kunt u afspraken met hem maken over dit ontslag (meestal mét een vergoeding). Uw werknemer zal dan wel uitzicht willen houden op een WW-uitkering. Hoe legt u die afspraken dan het beste vast? Meer...
Steenovenweg 5