Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Mondeling aanzeggen kan u geld kosten
In een goed gesprek vertelt u een medewerker dat u het contract niet verlengt. Op zijn laatste werkdag neemt u afscheid en u betaalt de vakantiedagen, enz. uit. Dan wil hij een maandsalaris, omdat u het einde van zijn contract niet heeft aangezegd. Meer...
ONTSLAG
Als u vergeet aan te zeggen ...
Bij een tijdelijk contract moet u minimaal één maand voor het einde schriftelijk kenbaar maken of u met de werknemer doorgaat. Wat als u dat vergeet? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST BEPAALDE TIJD
Mondeling aanzeggen is niet genoeg
Sinds 2015 geldt bij tijdelijke contracten de aanzegverplichting. Dat deze verplichting nog niet helemaal goed is ingeburgerd, blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland. Wat was het geval? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST BEPAALDE TIJD
Aanzeggen terwijl werknemer op vakantie is, mag dat?
Als een tijdelijk arbeidscontract eindigt, moet u de werknemer één maand van tevoren schriftelijk laten weten of u wel of niet met hem doorgaat. Maar hoe zit het als de werknemer dan op vakantie is? Wat zei de rechter nu? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Niet aanzeggen kan u duur komen te staan
Als de werkgever niet tijdig laten weten of een tijdelijk arbeidscontract al dan niet wordt verlengd, kan de werknemer een vergoeding van hem eisen. Maar hoe wordt die vergoeding eigenlijk berekend? Meer...
EINDE ARBEIDSCONTRACT
Is aanzeggen met een WhatsApp’je voldoende?
Sinds 1 januari 2015 moet u de werknemer één maand voor het einde van zijn arbeidscontract schriftelijk laten weten of u met hem verdergaat en onder welke voorwaarden. Hoe kunt u aanzeggen? Is een WhatsApp’je daarvoor ook goed? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Op tijd zeggen dat het contract stopt ...
Per 1 januari 2015 moet u het einde van een tijdelijk contract ‘aanzeggen’: u moet uw werknemers op tijd vertellen óf u met ze verdergaat én op welke manier. Weet u al hoe het straks gaat worden? Meer...
ARBEIDSCONTRACT
Wat is goed nu te weten voor 1 januari?
Houd het als werkgever maar eens bij ... Eerst zou er per 1 juli a.s. ‘van alles’ veranderen voor tijdelijke contracten, maar dat wordt nu 1 januari 2015. Hoe zit dat? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Vergeten aan te zeggen ... Moet u later alsnog betalen?
Vanaf 1 januari 2015 moet u uw werknemer vertellen of u doorgaat na een tijdelijk contract. Anders kost dat u een maandsalaris. Wat nu als u een contract stilzwijgend voortzet? Kan uw werknemer dan later alsnog die vergoeding incasseren? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Aanzeggen verplicht!
Vanaf 1 juli a.s. geldt er een aanzegplicht voor tijdelijke contracten van 6 maanden en langer. Wat houdt dit nu precies in en hoe pakt u het aan? Wij zetten het voor u op een rij. Meer...
Steenovenweg 5