Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
Bent u gehouden aan de mondelinge toezegging dat de verlenging van een contract voor onbepaalde tijd zal zijn?
De werknemer die mondeling een verlenging kreeg toegezegd, bleek dit uiteindelijk niet te krijgen. Nu de werkgever deze verlenging niet schriftelijk heeft bevestigd, wordt hij daar ook niet aan gehouden door de rechter. Hoe zit dat? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Mondeling aanzeggen kan u geld kosten
In een goed gesprek vertelt u een medewerker dat u het contract niet verlengt. Op zijn laatste werkdag neemt u afscheid en u betaalt de vakantiedagen, enz. uit. Dan wil hij een maandsalaris, omdat u het einde van zijn contract niet heeft aangezegd. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Aanzegging via Teams of Zoom
Sinds de coronacrisis gebeurt er steeds meer digitaal. Kunt u het einde van een tijdelijk contract aanzeggen via Teams of Zoom? Is dat nu rechtsgeldig? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Voorzichtig met proeftijdbeding
In veel arbeidscontracten staat een proeftijdbeding. Maar in een volgend contract mag u niet zomaar een nieuwe proeftijd opnemen. Wat zei de rechter nu? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Zes maanden min één dag ... toch aanzeggen?
De werkgever moet uiterlijk één maand voor afloop van een tijdelijk contract laten weten of het contract wordt verlengd. Dat hoeft alleen als een contract zes maanden of langer heeft geduurd. Bij zes maanden min één dag dus niet? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Tijdelijk contract voor vijf jaar?
U heeft het vast gelezen: een tijdelijk arbeidscontract van vijf jaar moet mogelijk worden. Dat is goed voor werkgevers. Moet u daarop wachten of kan het nu al? Meer...
ONTSLAG
Als u vergeet aan te zeggen ...
Bij een tijdelijk contract moet u minimaal één maand voor het einde schriftelijk kenbaar maken of u met de werknemer doorgaat. Wat als u dat vergeet? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST BEPAALDE TIJD
Mondeling aanzeggen is niet genoeg
Sinds 2015 geldt bij tijdelijke contracten de aanzegverplichting. Dat deze verplichting nog niet helemaal goed is ingeburgerd, blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland. Wat was het geval? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Aanzeggen ... Hoe zit dat ook alweer?
We hebben het er al vaker over gehad: sinds 1 januari 2015 moet u uw werknemer op tijd vertellen of u zijn tijdelijke contract wel of niet verlengt. Een abonnee vroeg ons hoe het zit als het om een kort contract gaat. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Aanzeggen verplicht!
Vanaf 1 juli a.s. geldt er een aanzegplicht voor tijdelijke contracten van 6 maanden en langer. Wat houdt dit nu precies in en hoe pakt u het aan? Wij zetten het voor u op een rij. Meer...
Steenovenweg 5