Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 9 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Ernstig verwijtbaar handelen: loonsanctie en billijke vergoeding
De rechter kan in een ontbindingsprocedure een billijke vergoeding toekennen als er bij de werkgever sprake is geweest van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Is een door het UWV opgelegde loonsanctie zo’n ernstig verwijtbaar handelen? Meer...
ONTSLAG
Onterecht ontslag, jackpot voor de werknemer?
Een werkgever werd door de rechter op zijn vingers getikt: het ontslag op staande voet was niet terecht. Op welke mogelijke vergoedingen heeft de werknemer dan recht? Hoe voorkomt u een torenhoge vergoeding? Meer...
ONTSLAG
Bijna AOW ... toch een vergoeding?
Als u een werknemer na een dienstverband van minimaal twee jaar ontslaat, moet u hem een transitievergoeding betalen. Ook als hij bijna AOW krijgt? Meer...
ONTSLAG
Gedeeltelijk ontslag, dan ook gedeeltelijke vergoeding?
Stel dat u een werknemer gedeeltelijk moet ontslaan, bijv. omdat hij door ziekte nog maar gedeeltelijk kan werken. Moet u hem dan toch een transitievergoeding betalen? Heeft uw werknemer dan toch recht op een transitievergoeding? Meer...
ONTSLAG
Geen vergoeding bij verwijtbaarheid
Een werkgever ontsloeg een werkneemster omdat zij met een slok op cliënten vervoerde. Moet de werkgever dan toch transitievergoeding betalen? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Wordt de kantonrechtersformule weer van stal gehaald?
Veel werkgevers zijn blij dat de (dure) kantonrechtersformule is vervangen door de goedkopere transitievergoeding. Maar nu heeft een kantonrechter toch weer een vergoeding berekend met deze ‘oude’ formule. Wat speelde er? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Een billijke vergoeding bij een ernstig verwijt
De kantonrechter kan in een ontbindingsprocedure een billijke vergoeding aan de werknemer toekennen. Hij kan dat doen als de werkgever een ernstig verwijt valt te maken. Wanneer kan zo’n billijke vergoeding aan de orde zijn? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Nu al rekening houden met de transitievergoeding?
Als de Eerste Kamer straks het wetsvoorstel goedkeurt, zult u vanaf 1 juli 2015 een transitievergoeding moeten betalen als u een werknemer ontslaat die langer dan twee jaar in dienst was. Ook als hij een tijdelijk contract had. Hoe anticiperen? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Ontslagvergunning en tóch een vergoeding?
U ontslaat uw werknemer met een ontslagvergunning van het CWI. Dan hoeft u hem in ieder geval geen vergoeding te betalen. Wat zei het Hof Den Haag daar onlangs over? Is dat écht een nieuwe koers? Meer...
Steenovenweg 5