Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
Ontbinding arbeidsovereenkomst bij disfunctioneren
U wilt een werknemer ontslaan, omdat hij onvoldoende functioneert. Zo moet u het disfunctioneren met hem bespreken en de mogelijkheid bieden om dit te verbeteren. Waar moet u verder op letten? Wat te doen om sterk te staan? Meer...
ONTSLAG
Verwijtbaar gedrag als ontslaggrond goed onderbouwen
Om een medewerker te ontslaan, moet u een goede, onderbouwde ontslaggrond hebben. Verwijtbaar gedrag vertonen of nalaten, is zo’n ontslaggrond. Hiervan is ook sprake als hij zonder goede reden zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Meer...
ONTSLAG
Ontslaggronden stapelen
De arbeidsrelatie is verstoord, maar zo ernstig is het nu ook weer niet. Ook staat er net niet genoeg in het dossier voor een ontslag wegens disfunctioneren. Kunt u de werknemer dan ontslaan door de ontslaggronden bij elkaar op te tellen? Meer...
ONTSLAG
Een verbetertraject aanbieden, formaliteit of niet?
Aan een ontslag wegens disfunctioneren zijn strikte voorwaarden verbonden. Een van deze voorwaarden is dat u een verbetertraject heeft aangeboden. Is dat aanbieden voldoende of komt er nog meer bij kijken? Meer...
ONTSLAG
Is er een ‘standaard’ voor het verbetertraject?
Als u een disfunctionerende werknemer wilt ontslaan, moet u kunnen aantonen dat u de werknemer heeft begeleid om zijn functioneren te verbeteren. Zijn gesprekken voldoende of is een verbetertraject altijd vereist? Meer...
FUNCTIONEREN
Een werknemer functioneert niet ... hoe pakt u dat aan?
Een van de ontslaggronden is ‘disfunctioneren’. Dat lijkt duidelijk, maar in de praktijk blijkt dat het ontslag wegens disfunctioneren aan hoge eisen moet voldoen. Dat vraagt nogal wat van u als werkgever. Wat doet u bij disfunctioneren? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Succesvol ontslaan wegens disfunctioneren
Uit onderzoek blijkt dat 80% van de ontbindingsverzoeken wegens disfunctioneren wordt afgewezen. Hoe kunt u ervoor zorgen dat uw verzoek wel wordt toegewezen? Wat kunt u leren van een recente rechtszaak? Meer...
DISFUNCTIONEREN
Hoelang moet een verbetertraject zijn?
Uw werknemer presteert niet op het niveau dat u voor ogen heeft. U bent daarom van plan om een verbetertraject in te zetten om de werknemer naar het gewenste niveau te brengen. Maar hoelang moet zo’n traject eigenlijk zijn? Meer...
ONTSLAG DISFUNCTIONEREN
Kunt u een disfunctionerende werknemer nog ontslaan?
Vanaf 1 juli 2015 kunt u voor een niet goed functionerende werknemer geen ontslagvergunning meer aanvragen, maar u moet dan naar de kantonrechter om ontbinding van het dienstverband te vragen. Waar moet u rekening mee houden? Meer...
FUNCTIONEREN
Investeren in verbetertraject loont!
Stefan is een goede kerel, maar zijn prestaties laten al even te wensen over. U heeft hem in functioneringsgesprekken steeds gewezen op verbeterpunten, maar Stefan lijkt ze niet onder de knie te krijgen. Hoe pakt u dit aan? Meer...
Steenovenweg 5