Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
Waar is die werknemer nu weer gebleven?
Wat moet u doen als een werknemer niet meer op het werk verschijnt en verder ook onbereikbaar is? Kunt u hem dan ontslaan en wat is de juridische reden die u daar dan voor kunt geven? Wat zei de rechter? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Kan een ontbindende voorwaarde van pas komen?
Een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst kan een dure en tijdrovende ontslagprocedure voorkomen. De rechter acht zo’n voorwaarde echter maar zelden geldig. Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Succesvol ontslaan wegens disfunctioneren
Uit onderzoek blijkt dat 80% van de ontbindingsverzoeken wegens disfunctioneren wordt afgewezen. Hoe kunt u ervoor zorgen dat uw verzoek wel wordt toegewezen? Wat kunt u leren van een recente rechtszaak? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Wat zijn de ‘redelijke ontslaggronden’?
In de wet staan de ‘zeven gronden’ op basis waarvan een werknemer kan worden ontslagen. Wat nu als u een werknemer wilt ontslaan wegens een andere reden? Biedt de ‘vangnetbepaling’ dan uitkomst? Meer...
ARBEIDSRECHT
Wel of niet ontslaan na twee jaar ziekte?
Sinds 1 januari 2015 is de Wwz ingegaan. Na ontslag hebben werknemers recht op een transitievergoeding. Kunt u de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet beter gewoon in stand laten? Wat zei de rechter daar nu over? Meer...
EINDE ARBEIDScontract
Ontslag omdat de werknemer te vaak ziek is
Als een werknemer zo vaak ziek is dat het de bedrijfsvoering nadelig beïnvloedt, kunt u de werknemer dan om deze reden ontslaan? En zo ja, wat zijn dan de voorwaarden? Meer...
ONTSLAG TIJDENS ZIEKTE
Ontbinding wegens chronische ziekte?
Als ondernemer bent u graag maatschappelijk verantwoord bezig. U denk eraan om daarom een medewerker ‘met een krasje’ aan te nemen, maar u bent bang dat u die dan nooit meer kunt ontslaan. Hoe gaan rechters daarmee om? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nu is het genoeg! Je bent té vaak ziek ...
Werknemers met een buitensporig hoog ziekteverzuim kunnen een enorme last zijn voor uw bedrijf. U moet hun salaris doorbetalen, maar ziekte kan ook organisatorische problemen geven én extra werkdruk bij collega’s. Hoe pakt u dat aan? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Afwijzen vast dienstverband duur voor werknemer
Wegens het uitblijven van orders heeft u vijf werknemers moeten ontslaan. Gelukkig kunt u twee werknemers al snel weer een vast dienstverband aanbieden. Één werknemer weigert en eist een schadevergoeding. Wat zei de rechter? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Ik dien dat verzoek gewoon nu al in!
Als uw organisatie verandert, moeten uw werknemers mee-veranderen. U geeft hen dan ook ruim de tijd om zich bij te scholen. Lukt dat niet, dan moet u helaas afscheid nemen. Kunt u op vóórhand naar de rechter om ontslag te vragen? Meer...
Steenovenweg 5