site Object ( [id] => nlaatoal [siteArray] => Array ( [id] => nlaatoal [name] => Tips & Advies Ondernemingsdatabank [url] => ondernemingsdatabank.indicator.nl [folder] => [query] => nl in ('NLTAVKAL','NLTALBAL','NLTABEAL','NLTATAAL','NLTABVAL','NLTAVGAL','NLTABTAL','NLTABWAL','NLTAMDAL','NLTAITAL','NLTAPSAL','NLTAHRAL','NLTATEAL') [artnl] => nl [cookiedom] => indicator.nl [locale] => nl_BE.utf-8 [dictionary] => default_dutch [dzquery] => na [bymailid] => na [csemail] => klantenservice@indicator.nl [comurl] => www.ondernemingsdatabank.nl [gaid] => [edimail] => c.chauca@indicator.es,redactie@indicator.nl [hasdz] => [hasisearch] => [haslib] => 1 [hasdup] => 1 [topinterval] => 60 [bossappend] => [nrofpages] => 08 [enable] => 1 [orderfrom] => order@indicator.nl [kt_user] => webservice [kt_password] => paChac4v [folder_id] => [maintenance] => [commonid] => nlaatoal [thematization] => [dev_url] => aavtest.indicator.nl [dev_folder] => [language] => NL [country] => nl [ds] => [solr_query] => NLTAVKAL,NLTALBAL,NLTABEAL,NLTATAAL,NLTABVAL,NLTAVGAL,NLTABTAL,NLTABWAL,NLTAMDAL,NLTAITAL,NLTAPSAL,NLTAHRAL,NLTATEAL [alternative_ids] => Array ( ) ) [ezineArray] => Array ( ) [fcfArray] => Array ( ) [promArray] => Array ( ) [_sitePropArray] => Array ( ) [_siteReplArray] => Array ( ) [addressArray] => Array ( [rpr_name] => KvK-nummer: [vat_name] => Btw-nummer: [company_name] => Indicator BV [street_name] => Steenovenweg [street_number] => 5 [zipcode] => 5700 AD [city] => Helmond [tel_number] => 0492 - 59 31 31 [fax_number] => 040 - 711 17 00 [vat_number] => NL803026468B01 [rpr_number] => 17085336 [cs_email] => klantenservice@indicator.nl [catal_url] => www.indicator.nl [lastname_cp] => [socialtitle_cp] => [company_name_new] => Sdu/Indicator BV [tm_email] => petra.mulder@indicator.nl [fax_name] => 040 - 711 17 00 [tel_name] => Tel.: [company_name2] => INDICATOR BV [postbus] => Postbus 172 [zipcode2] => 5708 HN ) [_contribArray] => Array ( ) [decodeAddresscharacters] => 1 [isDevSite] => ) Zoekresultaten - ondernemingsdatabank.nl

Aanverwante adviezen

Doorzoek de aan "Geen vergoeding bij verwijtbaarheid" aanverwante adviezen

geavanceerd zoeken

Zoekresultaat: 10 adviezen

Gesorteerd op checked relevantiedatum
Datum: 05.11.2021

ONTSLAG

Voorzichtig met een ontslag op staande voet

Een ontslag op staande voet is de meest vergaande en directe vorm van beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Het UWV of de kantonrechter komen er niet aan te pas. Waar moet u op letten zodat het niet mis gaat? Meer...

Datum: 04.12.2020

ONTSLAGVERGOEDING

Zelf ontslag genomen en toch vergoeding, hoe kan dat?

Als uw werknemer zelf ontslag neemt, hoeft u geen transitievergoeding of een andersoortige (ontslag)vergoeding te betalen. Dat klinkt logisch, vindt u niet? Toch zijn er situaties waarin deze vlieger niet opgaat. Hoe kan dat? Meer...

Datum: 03.12.2019

ONTSLAGVERGOEDING

Transitievergoeding ontwijken?

Veel werkgevers vinden een transitievergoeding onredelijk. Een collega wachtte daarom tot de termijn van de werknemer verstreken was. Wat zei de rechter? Meer...

Datum: 03.12.2018

ONTSLAG

Onterecht ontslag, jackpot voor de werknemer?

Een werkgever werd door de rechter op zijn vingers getikt: het ontslag op staande voet was niet terecht. Op welke mogelijke vergoedingen heeft de werknemer dan recht? Hoe voorkomt u een torenhoge vergoeding? Meer...

Datum: 03.07.2018

ONTSLAG

Gedeeltelijk ontslag, dan ook gedeeltelijke vergoeding?

Stel dat u een werknemer gedeeltelijk moet ontslaan, bijv. omdat hij door ziekte nog maar gedeeltelijk kan werken. Moet u hem dan toch een transitievergoeding betalen? Heeft uw werknemer dan toch recht op een transitievergoeding? Meer...

Datum: 28.08.2017

ONTSLAG

Zo goedkoop mogelijk ontslaan

De ervaringen van de afgelopen twee jaren leren dat het ontslaan van een werknemer moeilijker is geworden. Wat kunt u doen als u een werknemer wilt ontslaan? Kunt u een billijke vergoeding voorkomen? Wat overkwam een collega? Meer...

Datum: 12.04.2016

TRANSITIEVERGOEDING

Eigen schuld, dan ook geen transitievergoeding!

U hoeft een werknemer bij ontslag geen transitievergoeding te betalen als hij zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen. Maar wanneer is daarvan sprake? Hoe kijken rechters daar tegenaan? Meer...

Datum: 21.12.2015

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

Een billijke vergoeding bij een ernstig verwijt

De kantonrechter kan in een ontbindingsprocedure een billijke vergoeding aan de werknemer toekennen. Hij kan dat doen als de werkgever een ernstig verwijt valt te maken. Wanneer kan zo’n billijke vergoeding aan de orde zijn? Meer...

Datum: 09.02.2015

ONTSLAGVERGOEDING

Straks voor iedere werknemer een vergoeding?

Met de komst van het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 komt er ook een ander systeem van ontslagvergoedingen. Waar u het meest mee te maken gaat krijgen is de transitievergoeding. Wat moet u daarover weten? Meer...

Datum: 23.09.2014

ZIEKTE & ONTSLAG

Ook een transitievergoeding voor een zieke medewerker?

Als een medewerker langer dan twee jaar ziek is, vraagt u een ontslagvergunning bij het UWV aan, zodat er een einde komt aan het dienstverband. Hoe is deze situatie per 1 juli 2015? Moet u dan een transitievergoeding gaan betalen? Meer...

Geactualiseerd op: 26.04.2024

Meer van Indicator

indicator