Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Wanneer hoeft er geen transitievergoeding betaald te worden?
Bij het einde van een arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever moet deze een transitievergoeding betalen. Soms is er echter geen wettelijke plicht om deze vergoeding te betalen. Hoe kunt u risico’s en discussies daarover inperken? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Is een vaststellingsovereenkomst zonder handtekening van de werknemer toch geldig?
Wanneer u afscheid neemt van een werknemer en de afspraken vastlegt in een vaststellingsovereenkomst, moeten beide partijen deze tekenen. Is dat altijd zo? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeidsovereenkomst deels beëindigen
Uw werknemer kan vanwege ziekte zijn werk niet meer voor het volledige aantal uren doen. Hij werkte voorheen 40 uur in de week en kan na twee jaar ziekte nog 20 uur zijn eigen werk doen. Hoe werkt het als u de arbeidsduur wilt aanpassen? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Slapend dienstverband kan duur uitpakken
Slapende dienstverbanden blijven een probleem. Eind 2018 werd een werkgever verplicht het slapend dienstverband van een langdurig zieke werknemer te verbreken en de transitievergoeding te betalen. Hoe had dit beter gekund? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Toch geen transitievergoeding na twee jaar ziekte?
Na twee jaar ziekte belandt uw medewerkster Ria in de WIA. Als u haar arbeidsovereenkomst opzegt, moet u haar een transitievergoeding betalen. Dat wilt u liever niet. Kunt u nu al rekening houden met aangekondigde wetgeving? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Ontbinden vaststellingsovereenkomst, tot wanneer?
Sinds 1 juli 2015 kan een werknemer binnen twee weken terugkomen op de vaststellingsovereenkomst, waarin hij afspraken met u heeft gemaakt over de beëindiging van zijn dienstverband. Wanneer begint deze termijn te lopen? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
De wettelijke bedenktijd in de vaststellingsovereenkomst
De nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) maakt het moeilijker werknemers te ontslaan en kantonrechters wijzen ontbindingsverzoeken vaker af. We zien dus steeds meer vaststellingsovereenkomsten. Welke haken en ogen kennen die? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Als uw werknemer zijn contract niet uit wil dienen
Een werknemer heeft een contract voor de duur van één jaar (tot 1 maart 2016), maar wil eerder weg. Kunt u hem aan zijn contract houden? En als u hem wilt laten gaan, moet dat dan met een vaststellingsovereenkomst? Meer...
EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Een bedenktijd in de beëindigingsovereenkomst
Per 1 juli 2015 treedt het nieuwe ontslagrecht in werking. Dit heeft ook gevolgen voor de beëindigingsovereenkomst die u opmaakt als u in goed overleg met uw werknemer afspraken maakt over een ontslag. Waar moet u op letten? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Geen ontslagvergunning … wat nu?
U heeft voor een van uw werknemers een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV. Wat nu als deze vergunning door het UWV wordt geweigerd? Zijn er dan nog mogelijkheden om de arbeidsovereenkomst te beëindigen? Meer...
Steenovenweg 5