Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
Ontbinding arbeidsovereenkomst bij disfunctioneren
U wilt een werknemer ontslaan, omdat hij onvoldoende functioneert. Zo moet u het disfunctioneren met hem bespreken en de mogelijkheid bieden om dit te verbeteren. Waar moet u verder op letten? Wat te doen om sterk te staan? Meer...
ZZP
Profhockeyer laat als zzp’er punten liggen bij de rechter
Een profhockeyer maakt als zzp’er deel uit van het eerste elftal van zijn club. De inspecteur en in beroep de rechtbank, vinden dat de speler in kwestie ‘gewoon’ in loondienst is. Hoe komt de rechtbank tot dit oordeel en is dit wel terecht? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Hoe geeft u de informatieplicht van de AVG vorm?
Als werkgever moet u allerlei persoonsgegevens verwerken en dat raakt natuurlijk de privacy van uw werknemers en dus de AVG. Kan een privacyreglement u daarbij helpen? Hoe gebruikt u dit in de praktijk? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Je reist maar in je eigen tijd!
De tijd die het werknemers kost om vanuit thuis naar hun werk te gaan, is geen rusttijd maar arbeidstijd. Betekent dit ook dat zij recht hebben op uitbetaling van hun reistijd? Maakt het uit of de werknemer ambulant werkt? Wat zei de rechter? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Ontslag omdat de VOG niet komt
Soms eist de wet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en soms eisen werkgevers dat hun medewerkers een VOG kunnen overleggen. Wat als een werknemer geen VOG krijgt? Is dat een reden voor ontslag? Wat zei de rechter? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Moet u hem dan echt weer in dienst nemen?
Toen het economisch tegenzat, heeft u een werknemer ontslagen. In de ontslagvergunning is toen de ‘wederindiensttredingsvoorwaarde’ opgenomen. Hoe zit het nu als u weer ruimte heeft voor een nieuwe arbeidskracht? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Werknemer of zelfstandige?
Het komt steeds vaker voor dat een werknemer de overstap maakt van een betaalde baan naar ‘freelancewerk’ voor dezelfde werkgever. Hoe voorkomt u dat hij naar verloop van tijd claimt dat hij tóch een arbeidscontract heeft? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Ouder en wijzer
Uw werknemer bereikt binnenkort de 65-jarige leeftijd, maar wil na die datum graag bij u in dienst blijven. Ook u voelt hier wel voor, maar u vraagt zich af hoe u dit het beste kunt vormgeven. Meer...
BOETES
U krijgt een boete opgelegd!
Uw werknemer is steeds te laat met het inleveren van zijn werkbriefje. U besluit € 100,- in te houden op zijn loon als boete voor het te laat inleveren van het werkbriefje. Mag u dit zomaar doen? Meer...
PROCEDURE
Zorg maar dat je er samen uitkomt!
Een ondernemer stelde ons de volgende vraag: “Ik heb een geschil met een medewerker. Ik krijg daarover van alle kanten het advies te proberen het conflict op te lossen met behulp van mediation. Moet ik daaraan meewerken?” Meer...
Steenovenweg 5