Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 6 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Mondeling aanzeggen kan u geld kosten
In een goed gesprek vertelt u een medewerker dat u het contract niet verlengt. Op zijn laatste werkdag neemt u afscheid en u betaalt de vakantiedagen, enz. uit. Dan wil hij een maandsalaris, omdat u het einde van zijn contract niet heeft aangezegd. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Aanzegging via Teams of Zoom
Sinds de coronacrisis gebeurt er steeds meer digitaal. Kunt u het einde van een tijdelijk contract aanzeggen via Teams of Zoom? Is dat nu rechtsgeldig? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
“Dat regel ik wel even via WhatsApp …”
WhatsApp is niet meer weg te denken en wordt steeds vaker ook zakelijk gebruikt. Hoe zit dat eigenlijk bij het aangaan, verlengen of beëindigen van een arbeidsovereenkomst en bijv. bij een ziekmelding. Is een WhatsAppbericht dan geldig? Meer...
ONTSLAG
Als u vergeet aan te zeggen ...
Bij een tijdelijk contract moet u minimaal één maand voor het einde schriftelijk kenbaar maken of u met de werknemer doorgaat. Wat als u dat vergeet? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST BEPAALDE TIJD
Aanzeggen terwijl werknemer op vakantie is, mag dat?
Als een tijdelijk arbeidscontract eindigt, moet u de werknemer één maand van tevoren schriftelijk laten weten of u wel of niet met hem doorgaat. Maar hoe zit het als de werknemer dan op vakantie is? Wat zei de rechter nu? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Aanzeggen ... Hoe zit dat ook alweer?
We hebben het er al vaker over gehad: sinds 1 januari 2015 moet u uw werknemer op tijd vertellen of u zijn tijdelijke contract wel of niet verlengt. Een abonnee vroeg ons hoe het zit als het om een kort contract gaat. Meer...
Steenovenweg 5