Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 8 adviezen
relevantieONTSLAG
Een ontslag op staande voet door te laat te komen
Uit de rechtspraak volgt dat te laat verschijnen op het werk zelden een rechtsgeldige grondslag is voor een ontslag op staande voet. Onlangs, op 18 januari 2022, kreeg de werkgever wel degelijk gelijk. Wat speelde hier? Wat kunt u hiermee? Meer...
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
Sancties voor grensoverschrijdend gedrag
Sinds de onthullingen over de misstanden bij The Voice of Holland is het weer volop in het nieuws: grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Maar wat is dat eigenlijk precies en hoe kunt u de ‘dader’ arbeidsrechtelijk succesvol aanpakken? Meer...
ONTSLAG OP STAANDE VOET
Ontslag op staande voet voor een kleinigheid?
Een supermarkt heeft met succes een manager op staande voet ontslagen wegens het ontvreemden van zeven flessen Dreft. Hoe kan het dat zo’n zware sanctie standhoudt bij zo’n klein vergrijp? Hoe speelt u op zeker? Meer...
ONTSLAG OP STAANDE VOET
Ontslagen vanwege één hapje?
Diefstal door een werknemer is meestal een goede reden voor ontslag op staande voet, zelfs als het gaat om een waardeloos product. Doen de persoonlijke omstandigheden van de werknemer er dan toe? Meer...
ONTSLAG OP STAANDE VOET
Wijn drinken hoort toch bij mijn werk als sommelier ...
Het Amstel Hotel hanteert een streng alcoholbeleid dat geldt voor alle medewerkers. Als op een dag blijkt dat de sommelier onder werktijd wijn heeft gedronken, wordt hij op staande voet ontslagen. Waarom ging dat toch mis? Meer...
CONTROLE
Wat als de werknemer de mail van de baas beantwoordt?
Als werkgever mag u zich niet met het mailverkeer van uw werknemer bemoeien, zeker niet als het om privémails gaat. Maar hoe zit dat andersom? Mag uw werknemer uw privémail openen en lezen? En namens u beantwoorden? Meer...
ONTSLAG
Een heldere en duidelijke reden ...
Een ontslag op staande voet luistert nauw. Als u niet aan álle voorwaarden voldoet, kunt u van een koude kermis thuiskomen. Wat zei de Hoge Raad laatst? Meer...
Steenovenweg 5