Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
“Je kunt niet zomaar opstappen ...”
Een werknemer vond dat zijn werkgever van alles fout deed en nam op staande voet ontslag. De werkgever eiste (en kreeg) schadevergoeding. Hoe zit dat? Meer...
ONTSLAG
Aarzel niet te lang over een ontslag op staande voet
Aan een ontslag op staande voet zitten nogal wat risico’s. Dat ondervond recentelijk een werkgever die een werkneemster op staande voet ontsloeg, maar daar twee weken over na moest denken. Wat was het geval? Meer...
ONTSLAG
Betaal me dat maar ...
Als u een werknemer op staande voet heeft moeten ontslaan, kunt u daardoor schade lijden. U kunt deze schade soms (deels) op de werknemer verhalen. Welke mogelijkheden zijn daarvoor? Hoe pakt dat in de praktijk uit? Meer...
ONTSLAG
Wéér te laat? Dan is daar het gat van de deur ...
Werknemers die regelmatig te laat komen, leveren de nodige irritatie op. Maar is te laat komen ook een reden voor ontslag op staande voet? En hoe belangrijk is het dan om snel te handelen? Wat kunt u leren van enkele praktijkgevallen? Meer...
ONTSLAG
Een heldere en duidelijke reden ...
Een ontslag op staande voet luistert nauw. Als u niet aan álle voorwaarden voldoet, kunt u van een koude kermis thuiskomen. Wat zei de Hoge Raad laatst? Meer...
ONTSLAG
Dit gaat écht te ver!
U geeft uw jonge hulpkracht een simpele opdracht. Uw medewerker is het hier niet mee eens en beschadigt woedend een muur. Mag u hem ontslaan? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Alweer verslapen? Eruit!
Uw werknemer heeft zich voor de zoveelste keer verslapen. Nu is voor u de maat vol! U bent zo kwaad op hem dat u hem het liefst op staande voet ontslaat. Maar is dat nu wel zo handig? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Mag werknemer die gepest wordt, terugslaan?
Een collega-werkgever wilde zijn werknemer op staande voet ontslaan omdat die een collega-werknemer die hem vaak pestte, wilde slaan. Wat besliste de rechter? Wat kunt u doen ter voorkoming van nare toestanden op de werkplek? Meer...
ONTSLAG
En nu is het genoeg geweest!
Als uw werknemer zich ernstig misdraagt, kunt u ertoe overgaan hem op staande voet te ontslaan. Maar wanneer is er eigenlijk sprake van ‘ernstig misdragen’? Oftewel: wanneer is bij u de maat vol? Meer...
Steenovenweg 5