Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Wanneer hoeft er geen transitievergoeding betaald te worden?
Bij het einde van een arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever moet deze een transitievergoeding betalen. Soms is er echter geen wettelijke plicht om deze vergoeding te betalen. Hoe kunt u risico’s en discussies daarover inperken? Meer...
RE-INTEGRATIE
Ontslagvergunning of overleg na twee jaar ziekte?
Uw werknemer is bijna 104 weken ziek. Het lukt niet om hem binnen uw onderneming te re-integreren en extern is er nog geen passende plek gevonden. U wilt met de werknemer in overleg over een beëindiging. Waar moet u op letten? Meer...
RE-INTEGRATIE
Werknemer twee jaar ziek en loondoorbetaling
Als een medewerker ziek is, moet deze binnen twee jaar re-integreren in zijn eigen functie en anders in aangepast werk. Wat nu als het UWV na twee jaar vindt dat de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is, waardoor hij geen WIA-uitkering krijgt? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Slapend dienstverband kan duur uitpakken
Slapende dienstverbanden blijven een probleem. Eind 2018 werd een werkgever verplicht het slapend dienstverband van een langdurig zieke werknemer te verbreken en de transitievergoeding te betalen. Hoe had dit beter gekund? Meer...
RE-INTEGRATIE
Na gedeeltelijke re-integratie gedeeltelijk in dienst?
Als een werknemer twee jaar (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, volgt er een WIA-keuring. Het komt vaak voor dat de werknemer bijna volledig is gere-integreerd en minder dan 35% arbeidsongeschikt blijkt te zijn. Wat zijn dan de gevolgen? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Slapend dienstverband is duur
Werkgevers die een werknemer willen ontslaan die twee jaar of langer is ziek geweest, kiezen er vaak voor het dienstverband te laten ‘slapen’. Wat is er nieuw? Meer...
ZIEKTE
Is het werk bedongen of passend?
Uw werknemer Bram is langer dan twee jaar arbeidsongeschikt en blijft hierna bij u werken. Hoe zit het dan als hij opnieuw ziek uitvalt? Gaat dan een nieuwe wachttijd van twee jaar lopen? Waar zit het grootste financiële risico? Meer...
RE-INTEGRATIE
Na twee jaar ziekte ontslag aanvragen?
Als een werknemer ziek is, moet u twee jaar lang zijn loon doorbetalen én u moet hem re-integreren. Na die twee jaar kunt u hem ontslaan. Is dat echter wel altijd zo verstandig, zeker als de werknemer vlak voor zijn AOW staat? Meer...
LOONKOSTEN
No-riskpolis
Als u een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer in dienst neemt (of houdt), betekent dat een hoger risico op ziekteverzuim. De oplossing? Verhalen van de loonkosten bij ziekte op het UWV via de no-riskpolis! Hoe werkt dat? Meer...
Steenovenweg 5