Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeidsovereenkomst deels beëindigen
Uw werknemer kan vanwege ziekte zijn werk niet meer voor het volledige aantal uren doen. Hij werkte voorheen 40 uur in de week en kan na twee jaar ziekte nog 20 uur zijn eigen werk doen. Hoe werkt het als u de arbeidsduur wilt aanpassen? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Compensatie transitievergoeding en nieuwe berekening
Vanaf 1 april 2020 kunt u de transitievergoeding die u heeft betaald na beëindiging van het arbeidscontract, vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer, gecompenseerd krijgen van het UWV. Waar moet u rekening mee houden? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Transitievergoeding middelen
Als u de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigt, bent u in de meeste gevallen een transitievergoeding verschuldigd. Wat betekent dit voor de belasting die uw werknemer moet betalen? Is hieraan nog iets te doen? Meer...
TRANSITIEVERGOEDING
Nog dit jaar overbrugging voor kleine werkgevers
Als u werknemers moet ontslaan omdat het slecht gaat met het bedrijf, moet u de werknemers een transitievergoeding betalen. Kunt u dan nog gebruikmaken van de overbruggingsregeling transitievergoeding? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Slapend dienstverband kan duur uitpakken
Slapende dienstverbanden blijven een probleem. Eind 2018 werd een werkgever verplicht het slapend dienstverband van een langdurig zieke werknemer te verbreken en de transitievergoeding te betalen. Hoe had dit beter gekund? Meer...
TRANSITIEVERGOEDING
Dat voelt niet goed ...
Werkgevers vinden het vaak onredelijk dat zij bij ontslag ook nog een transitievergoeding aan de werknemer moeten betalen. Er wordt daarom veel over deze vergoeding geprocedeerd. Hoe komen werkgevers daaruit? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Wat zit er in het vat voor het ontslag?
De regering heeft in het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ een viertal maatregelen aangekondigd. Een aantal wijzigingen gaat over het ontslag en wat daarbij komt kijken. Wat zijn deze veranderingen? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Slapend dienstverband is duur
Werkgevers die een werknemer willen ontslaan die twee jaar of langer is ziek geweest, kiezen er vaak voor het dienstverband te laten ‘slapen’. Wat is er nieuw? Meer...
VERGOEDING
Oplossing voor slapend dienstverband
Werkgevers kiezen er soms voor om een langdurig zieke werknemer niet te ontslaan om zo de transitievergoeding te voorkomen. Komt er nieuwe wetgeving? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Twee alternatieve manieren om uit elkaar te gaan
Een dienstverband kan eindigen door opzegging na toestemming van het UWV of ontbinding door de kantonrechter. Partijen kunnen er ook zelf voor zorgdragen dat het dienstverband eindigt. Wat zijn de overeenkomsten en de verschillen? Meer...
Steenovenweg 5