Omdat bij ondernemen 1.001 vragen rijzen, biedt deze databank u meer dan 26.000 zakelijke adviezen in 15 rubrieken.

Aanbevolen adviezen

INKOMSTENBELASTING

Bezwaar maken nodig bij box 3-heffing 2017?

BEDRIJFSOVERDRACHT

Is overdracht zonder fiscaal af te rekenen aantrekkelijk?

Als u stopt met uw bedrijf, moet u belasting betalen over alle boekhoudkundige reserves. Dat hoeft niet wanneer u uw bedrijf geruisloos doorschuift. Wat betekent dat, wat is het voordeel en wanneer kunt u deze optie beter niet benutten?

Meest gelezen adviezen

INKOMSTENBELASTING

Welke verplichtingen als schuld opnemen in box 3?

In box 3 betaalt u belasting over het verondersteld rendement van uw vermogen. Vergeet daarbij niet uw toekomstige verplichtingen in aftrek te brengen. Welke zijn dat, welke niet en wat is er onlangs nog gewijzigd?

AUTO VAN DE ZAAK

Heeft de trekhaak invloed op de bijtelling?

Uw auto van de zaak kunt u opleuken met tal van accessoires, van cd-speler tot spoilers aan toe. Hebben deze invloed op de bijtelling? Wat nu als ze met name zijn aangeschaft voor privégebruik (bijv. een fietsendrager) tijdens de vakantie?

LOON

Iets anders dan loon voor gewaardeerde werknemer?

Een collega kwam met de vraag wat hij als werkgever anders dan loon zou kunnen geven aan zijn werknemer. Zou hij bijvoorbeeld vrije tijd kunnen schenken? Zo ja, wat kost zoiets dan? Zijn er nog alternatieven?

REISKOSTEN

Kilometervergoeding woon-werkverkeer op fiets?

LOONKOSTENSUBSIDIE

Onderneem actie vóór 17 september 2018

Meest recente adviezen

PERSONEELSBELEID

Hoe maakt u afspraken over vitaliteit?

Met het klimmen der jaren neemt de belastbaarheid van medewerkers af. Dit kan grote gevolgen hebben, zoals minder presteren, maar ook toenemend ziekteverzuim. Hoe houdt u uw medewerkers vitaal en goed presterend?

LOON

Iets anders dan loon voor gewaardeerde werknemer?

Een collega kwam met de vraag wat hij als werkgever anders dan loon zou kunnen geven aan zijn werknemer. Zou hij bijvoorbeeld vrije tijd kunnen schenken? Zo ja, wat kost zoiets dan? Zijn er nog alternatieven?

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

Ook bij een tijdelijk contract geldt, niet discrimineren

Het niet verlengen van een tijdelijk arbeidscontract is simpel en kost niets, tenzij daarbij een verboden onderscheid is gemaakt op grond van geslacht, geloof, geaardheid of leeftijd. Hoe kan dit voor de werkgever alsnog duur uitpakken?

Geactualiseerd op: 14.08.2018

Meer van Indicator

indicator