Advies toegevoegd op 5 maart 2015

PROEFTIJD

Een zwangere werkneemster tijdens de proeftijd ontslaan

Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen het arbeidscontract direct beëindigen. Dat mag dan zonder ontslagvergunning en zonder opzegtermijn. Dat mag zelfs als er een opzegverbod geldt, bijv. bij zwangerschap. Wat speelde er onlangs?

Inloggen

Gebruikersnaam
Wachtwoord Onthouden [?]


Gebruikersnaam/wachtwoord vergeten?

Abonneren

Toegang tot dit deel van de
Tips & Advies Ondernemingsdatabank is voorbehouden voor abonnees.


Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.


Abonneren

© Indicator BV - Schootense Dreef 31 - Postbus 794 - 5700 AT Helmond - KvK-nummer: 17085336
Tel.: 0492 – 59 31 31 - Fax: 040 – 711 17 00 - http://www.indicator.nl - klantenservice@indicator.nl

Doorzoek alle adviezen

Aanverwante adviezen

Geactualiseerd op: 15.05.2024

Meer van Indicator

indicator