Advies toegevoegd op 21 maart 2022

RE-INTEGRATIE

Ontslag voor tijdens re-integratie onbereikbare werknemer

Als een zieke werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, mag u hier als werkgever tegen optreden. Maar hoever mag u daarin gaan? Mag u bijv. de werknemer die onbereikbaar is en stelselmatig niet reageert, ontslaan?

Inloggen

Gebruikersnaam
Wachtwoord Onthouden [?]


Gebruikersnaam/wachtwoord vergeten?

Abonneren

Toegang tot dit deel van de
Tips & Advies Ondernemingsdatabank is voorbehouden voor abonnees.


Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.


Abonneren

© Indicator BV - Schootense Dreef 31 - Postbus 794 - 5700 AT Helmond - KvK-nummer: 17085336
Tel.: 0492 – 59 31 31 - Fax: 040 – 711 17 00 - http://www.indicator.nl - klantenservice@indicator.nl

Doorzoek alle adviezen

Aanverwante adviezen

Geactualiseerd op: 16.05.2024

Meer van Indicator

indicator