Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieFISCOTIP
Cafetariaregeling voordelig voor werknemer en werkgever
Met een cafetariaregeling kunt u voldoen aan de individuele wensen van uw werknemer, terwijl u er als werkgever ook nog eens voordeliger mee uit kunt zijn. Op welke aspecten moet u wel letten en wat is het voordeel? Meer...
FISCOTIP
Cafetariaregeling ook iets voor uw bedrijf?
Bij een cafetariaregeling kan een werknemer zelf kiezen uit een aantal beloningsvormen. Maar wat zijn de voor- en nadelen? Hoe kunt u fors op de loonkosten besparen, terwijl ook uw werknemer profiteert? Meer...
FISCOTIP
Fiscaalvriendelijk alternatief voor meer loon
Via een cafetariastelsel kunt u de beloning voor uw werknemers exact afstemmen op hun wensen. Door fiscaalvriendelijke vormen te benutten, worden uw werknemer en ook uw BV er beter van. Waar liggen de mogelijkheden? Meer...
LOONHEFFING
Cafetariaregeling onder de WKR
Het Besluit over de toepassing van cafetariaregelingen onder de werkkostenregeling (WKR) is onlangs geactualiseerd. Waar moet u op letten? Meer...
LOONHEFFING
Cafetariaregeling blijft mogelijk
Veel werkgevers bieden hun werknemers een ‘cafetariaregeling’ aan. Het is dan mogelijk om belaste beloningsbestanddelen uit te ruilen tegen fiscaal onbelaste componenten. Kan dit onder de werkkostenregeling ook nog? Meer...
LOONHEFFING
Van belast naar onbelast
Het zijn moeilijke tijden voor ondernemers. Een extraatje voor het personeel zit er dan ook vaak niet in. Gelukkig kunt u met de ‘cafetariaregeling’ voor uw mensen toch vaak wel een leuk belastingvoordeel behalen. Hoe werkt dit? Meer...
LOONHEFFING
Op naar een pak van de zaak (ook voor thuis)
Door invoering van de werkkostenregeling krijgt u feitelijk een bepaalde ruimte waarbinnen u als werkgever onbelast vergoedingen kunt verstrekken aan uw werknemers. Dit geldt ook voor u als directeur-grootaandeelhouder. Meer...
LOONHEFFING
De cafetariaregeling geregeld
De laatste jaren komen er in steeds meer arbeidscontracten en arbeidsreglementen regelingen voor waarbij de werknemer mag kiezen in welke vorm hij zijn beloning geniet. Maar wat is nu fiscaal acceptabel? Meer...
Steenovenweg 5