Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 8 adviezen
relevantieDGA-SALARIS
Fictief loon, nu de aftrekkant vennootschapsbelasting
U weet dat u als DGA al snel fiscaal verplicht een ‘zakelijk salaris’ moet opnemen van minimaal € 43.000,- (2013). Dit is dan belastbaar in de loon- en inkomstenbelasting en meestal ook aftrekbaar voor de vennootschapsbelasting. Hoezo? Meer...
DGA-SALARIS
Klachten door fiscaal verplicht gebruikelijk loon
Veel DGA’s ‘zijn niet blij’ met de gebruikelijkloonregeling, die voorschrijft dat iedere DGA die voor zijn eigen BV werkt, minstens een jaarsalaris moet opnemen van € 43.000,-. Het komt echter vaak voor dat het om nog meer gaat. Wat nu? Meer...
DGA-SALARIS
Verplicht DGA-loon, nu rekening houden met goodwill!
Bent u DGA en verricht u (of uw partner) werkzaamheden voor uw BV, dan moet uw BV u minimaal € 42.000,- (2012) aan salaris betalen. Maar soms moet dat meer zijn. Hoe zit de vork nu in de steel? Wat heeft de rechter nu beslist? Meer...
DGA-SALARIS
Rechter doet belangrijke uitspraak over DGA-loon!
In de wet staat dat u als DGA een bepaald minimumloon uit uw BV moet halen. Hoe kreeg een collega DGA groen licht van de rechter voor zijn salaris dat flink lager was dan dat van een belangrijke werknemer in zijn BV? Meer...
GELD VOORDELIG UIT UW BV HALEN
Nu loon of dividend voor u?
Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) heeft u binnen zekere grenzen de keuze tussen loon en dividend uit uw BV. Fiscaal maakt dat wel wat uit. Hoe werkt dat nu? Wat is voor u nu het gunstigste? Meer...
DGA-SALARIS
Nu lager gebruikelijk loon?
Als DGA heeft u bij het vaststellen van uw salaris uit uw BV fiscaal verplicht te maken met de ‘gebruikelijkloonregeling’. Hoe werkt die en wat heeft de staatssecretaris nu goedgekeurd over de hoogte van uw salaris voor 2009 en 2010? Meer...
Steenovenweg 5