Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
AVG en zieke werknemer, wat mag wel en wat niet?
Als uw werknemer zich ziek meldt, wilt u het liefst exact weten wat er aan de hand is. U moet immers aan uw re-integratieverplichtingen voldoen en het werk moet ‘gewoon’ doorgaan. Hoe zit het met de privacy? Wat mag u vragen? Meer...
PERSONEEL
Hoe herkent u alcoholmisbruik op het werk?
Alcoholgebruik en -verslaving leiden tot veel verzuim en hoge kosten voor de werkgever. Hoe herkent u dit in een vroegtijdig stadium en wat zijn eigenlijk voor u als werkgever de rechten en plichten? Meer...
PERSONEEL
Ziekteverzuim goed geregeld
Een ziekmelding brengt niet alleen de planning in gevaar, maar geeft ook extra kosten (denk aan de eigenrisicoperiode en kosten van vervanging). De verzuimverzekering dekt meestal maar een deel van de kosten. Wat is raadzaam? Meer...
PERSONEEL
Wat goed vastleggen bij een auto van de zaak?
Als werkgever kunt u aan de werknemer van uw bouwbedrijf een auto ter beschikking stellen. Wanneer er geen duidelijke afspraken zijn gemaakt, kan dit tot juridische problemen en naheffingen leiden. Hoe voorkomt u dit gedoe? Meer...
PERSONEEL
Geen volgend contract? Meld het tijdig!
U moet een werknemer met een tijdelijk contract op tijd laten weten of u met hem doorgaat (of niet). Mag u die ‘aanzegging’ in het arbeidscontract opnemen? Meer...
PERSONEEL
Klussen tijdens ziekte
Uw zieke werknemer blijkt bij controle door uw Arbodienst niet thuis. Zelfs als zou blijken dat hij aan het klussen is, is dat volgens de rechter nog geen reden voor ontslag op staande voet. Wat kunt u wél doen? Meer...
PERSONEEL
Ziek en weer niet thuis: ontslag op staande voet?
Bij een controle blijkt uw zieke medewerker voor de zoveelste keer niet thuis. U heeft hem daarvoor al eerder gewaarschuwd onder dreiging met een ontslag op staande voet. Kunt u hem nu daadwerkelijk ontslaan? Meer...
PERSONEEL
E-mail lezen van zieke werknemer
Hoe kunt u als werkgever e-mails lezen van een zieke werknemer, die bijvoorbeeld bouwcalculaties moet maken, zonder dat zijn privacy wordt geschonden, maar zodanig dat het werk gewoon doorgaat? Meer...
PERSONEEL
Kunt u toch ontslaan tijdens ziekte?
Wat heeft de rechter beslist over de vraag of u een werknemer geldig ontslag kunt geven ook al heeft deze zich ziek gemeld? Wat is raadzaam? Meer...
PERSONEEL
Ziek, beter, ziek?
Uw werknemer is hersteld verklaard, maar meldt zich kort daarna weer ziek. Moet u die ziekmelding serieus nemen of moet hij gewoon komen werken? Meer...
Steenovenweg 5