Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 8 adviezen
relevantiePERSONEEL
De proeftijd, hoe zit het ook alweer?
Na een zorgvuldige sollicitatie- en selectieprocedure kiest u weloverwogen om juist die ene persoon in dienst te nemen. Maar is hij wel echt de gedroomde kandidaat? Hoe zit het als u een proeftijd opneemt in de arbeidsovereenkomst? Meer...
PERSONEEL
Belangrijke wetsaanpassingen per 1 januari 2020
De Eerste Kamer heeft inmiddels het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) aangenomen. Per 1 januari 2020 treden de nieuwe regels in werking. Wat zijn nu de belangrijkste wijzigingen? Meer...
ARBEIDSCONTRACT
Een langdurig tijdelijk contract
U heeft een goede medewerker gevonden, maar wenst geen vast dienstverband. Is een tijdelijk contract met een jarenlange looptijd dan iets? Meer...
PERSONEEL
Geen volgend contract? Meld het tijdig!
U moet een werknemer met een tijdelijk contract op tijd laten weten of u met hem doorgaat (of niet). Mag u die ‘aanzegging’ in het arbeidscontract opnemen? Meer...
PERSONEEL
Nieuwe keten = nieuwe proeftijd?
Een abonnee ging ervan uit dat hij een nieuwe proeftijd mocht opnemen toen hij de werknemer een nieuw contract gaf na een pauze van vier maanden. Klopt dat? Meer...
ARBEIDSCONTRACT
Nog vlug een contract vóór 1 juli
Op 1 juli 2015 veranderen de spelregels voor tijdelijke arbeidscontracten. Hoe kunt u hier nog rekening mee houden bij uw huidige tijdelijke contracten? Meer...
PERSONEEL
Tijdelijk contract later op de schop
De eerste veranderingen in het arbeidsrecht gaan inmiddels niet in per 1 juli 2014, maar per 1 januari 2015. Dit is vooral van belang voor uw tijdelijke contracten. Meer...
ARBEIDSCONTRACT
Tijdelijke contracten, nieuwe regels
Een tijdelijk arbeidscontract is praktisch en beperkt risico’s. Maar, let op! Per 1 juli 2014 verandert de wetgeving inzake elkaar opvolgende tijdelijke contracten. Meer...
Steenovenweg 5