Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
De proeftijd, hoe zit het ook alweer?
Na een zorgvuldige sollicitatie- en selectieprocedure kiest u weloverwogen om juist die ene persoon in dienst te nemen. Maar is hij wel echt de gedroomde kandidaat? Hoe zit het als u een proeftijd opneemt in de arbeidsovereenkomst? Meer...
ARBEIDSCONTRACT
Een langdurig tijdelijk contract
U heeft een goede medewerker gevonden, maar wenst geen vast dienstverband. Is een tijdelijk contract met een jarenlange looptijd dan iets? Meer...
PERSONEEL
Wijzigen arbeidsvoorwaarden, wat kan en wat mag?
Mag u als werkgever zomaar overgaan tot het wijzigen van arbeidsvoorwaarden? Bijv. het plaatsen van een werknemer in een lagere functie (met loonsverlaging) vanwege disfunctioneren, enz. Meer...
PERSONEEL
Geen volgend contract? Meld het tijdig!
U moet een werknemer met een tijdelijk contract op tijd laten weten of u met hem doorgaat (of niet). Mag u die ‘aanzegging’ in het arbeidscontract opnemen? Meer...
ARBEIDSCONTRACT
Wat is er nieuw voor flex-contracten?
Het is alweer bijna 2015 en dat betekent nieuwe regels voor tijdelijke contracten. Met welke nieuwe regels moet u vanaf 1 januari rekening houden? Meer...
PERSONEEL
Tijdelijk contract later op de schop
De eerste veranderingen in het arbeidsrecht gaan inmiddels niet in per 1 juli 2014, maar per 1 januari 2015. Dit is vooral van belang voor uw tijdelijke contracten. Meer...
PERSONEEL
Doorstart van bouwbedrijf, wat is nu actueel?
Wat als u een gunstige doorstart met een bouwbedrijf(sonderdeel) van bijv. uw failliete collega wilt maken? Hoe zit het met ‘overname personeelscontracten’? Zit u daaraan vast? Hoe zorgt u dat u goed ingedekt bent tegen risico’s? Meer...
PERSONEEL
Kantonrechtersformule bij kort contract
De zogenaamde kantonrechtersformule is gewijzigd en heeft nu een speciale regeling voor arbeidscontracten voor bepaalde tijd. Hoe kunt u besparen op een eventuele vergoeding? Meer...
PERSONEEL
Geen ‘ronselwerk’
Een ex-werknemer zorgde ervoor dat zijn oud-collega’s ook ontslag namen en bij zijn nieuwe bedrijf kwamen werken. Hoe is dit overlopen te voorkomen? Meer...
PERSONEEL
Hoe werkt een concurrentiebeding goed?
De arbeidskrapte in de bouw is groot. Dus u wilt niet dat uw goede werknemers naar de concurrent overstappen. Wat kunt u met een concurrentiebeding? Meer...
Steenovenweg 5