Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
AVG en zieke werknemer, wat mag wel en wat niet?
Als uw werknemer zich ziek meldt, wilt u het liefst exact weten wat er aan de hand is. U moet immers aan uw re-integratieverplichtingen voldoen en het werk moet ‘gewoon’ doorgaan. Hoe zit het met de privacy? Wat mag u vragen? Meer...
PERSONEEL
Werknemer in de kreukels, en uw schade dan?
In de wet is de mogelijkheid voor de werkgever opgenomen om verhaal te halen op een derde partij als deze verantwoordelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer. Weet u hoe dit zogenaamde ‘regresrecht’ werkt? Meer...
PERSONEEL
Klussen tijdens ziekte
Uw zieke werknemer blijkt bij controle door uw Arbodienst niet thuis. Zelfs als zou blijken dat hij aan het klussen is, is dat volgens de rechter nog geen reden voor ontslag op staande voet. Wat kunt u wél doen? Meer...
PERSONEEL
Uw werknemer is tijdens zijn vakantie ziek geworden
In onze multiculturele samenleving komt het vaak voor dat werknemers in hun vakantie familie en vrienden in het buitenland bezoeken. Maar hoe zit het als uw werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt? Hoe gaat u daarmee om? Meer...
PERSONEEL
‘t Is jouw schuld, dus betaal dan ook maar het loon!
Als uw werknemer ziek is, moet u zijn loon doorbetalen. Oók als hij ziek is door de schuld van een ander. Kunt u in zo’n geval het loon van uw werknemer terughalen bij diegene die de ziekte veroorzaakte? Hoe gaat dat in zijn werk? Meer...
PERSONEEL
Ziek en weer niet thuis: ontslag op staande voet?
Bij een controle blijkt uw zieke medewerker voor de zoveelste keer niet thuis. U heeft hem daarvoor al eerder gewaarschuwd onder dreiging met een ontslag op staande voet. Kunt u hem nu daadwerkelijk ontslaan? Meer...
PERSONEEL
Kunt u toch ontslaan tijdens ziekte?
Wat heeft de rechter beslist over de vraag of u een werknemer geldig ontslag kunt geven ook al heeft deze zich ziek gemeld? Wat is raadzaam? Meer...
PERSONEEL
Ziek, beter, ziek?
Uw werknemer is hersteld verklaard, maar meldt zich kort daarna weer ziek. Moet u die ziekmelding serieus nemen of moet hij gewoon komen werken? Meer...
PERSONEEL
Eigen schuld; geen volledige doorbetaling loon
Als een werknemer een blessure oploopt tijdens het sporten, kost dit u als werkgever veel geld. Want u bent verplicht het salaris tijdens de eerste twee jaar van de ziekte door te betalen. Wat heeft de rechter nu gunstig beslist? Meer...
Steenovenweg 5