Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Ontslagplicht bij een slapend dienstverband?
Als een medewerker twee jaar ziek is, kiezen sommige werkgevers ervoor deze niet te ontslaan, maar het dienstverband ‘slapend’ te houden. Zo voorkomen zij dat er een transitievergoeding moet worden betaald. Hoe gaan rechters daarmee om? Meer...
PERSONEEL
Ontslag wegens slecht functioneren
Sinds 1 juli 2015 gelden er nieuwe regels voor het ontslaan van werknemers. Ontslag via de rechter blijkt veel lastiger dan gedacht. Wat nu te doen? Meer...
ONTSLAG
Wachten tot 1 juli ... of beter van niet?
Per 1 juli 2015 verandert het ontslagrecht ingrijpend. Werkgevers vragen zich af of zij moeten wachten met het ontslaan van een medewerker. Wat speelt er? Meer...
PERSONEEL
Wanneer en hoe een werknemer per direct ontslaan?
Een werkgever kan een werknemer met een lopend arbeidscontract niet zomaar ontslaan. Wat nu als het gedrag van de medewerker zodanig is dat het van de werkgever niet verlangd kan worden hem nog langer in dienst te houden? Meer...
PERSONEEL
Doorstart van bouwbedrijf, wat is nu actueel?
Wat als u een gunstige doorstart met een bouwbedrijf(sonderdeel) van bijv. uw failliete collega wilt maken? Hoe zit het met ‘overname personeelscontracten’? Zit u daaraan vast? Hoe zorgt u dat u goed ingedekt bent tegen risico’s? Meer...
PERSONEEL
Werknemer waar drankluchtje aan zit, nu ontslag?
Als een werknemer onder werktijd alcohol drinkt, mag hij dan op staande voet worden ontslagen? Wat heeft de rechter daar nu over beslist? Wat is dus juridisch bekeken de juiste marsroute voor dit soort drankgevallen? Meer...
PERSONEEL
Dubbele zekerheid bij direct ontslag
Uw zieke werknemer blijkt bij controle door uw Arbodienst niet thuis te zijn. Zelfs als zou blijken dat hij aan het klussen is, is dat volgens de rechter nog geen reden voor ontslag op staande voet. Wat kunt u wél doen? Meer...
PERSONEEL
Eerlijk duurt het langst ... en is het goedkoopst!
Een collega-bedrijf onttrok geld aan de onderneming en verslechterde hiermee de financiële situatie. Daarop werd personeel ontslagen. Hoe liep dat af? Meer...
PERSONEEL
Stoppen met die altijd vervelende werknemer?
Wat doet u als diverse klanten ontevreden zijn omdat een werknemer vervelende en nare opmerkingen maakt? Kunt u deze werknemer dan ontslaan? Meer...
PERSONEEL
Kunt u toch ontslaan tijdens ziekte?
Wat heeft de rechter beslist over de vraag of u een werknemer geldig ontslag kunt geven ook al heeft deze zich ziek gemeld? Wat is raadzaam? Meer...
Steenovenweg 5