Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Een terugkeergarantie bij ontslag door coronacrisis?
U kunt door de coronacrisis voor de moeilijke keuze komen te staan om werknemers te ontslaan. Maar wat als er betere tijden aanbreken en er weer personeel aangenomen wordt. Moet u hen dan eerst weer terugnemen? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Ontslag, hoe werkt dat vanaf 2020?
Met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans gaan ook de ontslagmogelijkheden veranderen. Dit heeft weliswaar een zonzijde, maar ook een schaduwkant. Wij zetten het voor u op een rijtje. Meer...
PERSONEEL
Kent u arbeids- en exitmediation?
Het begrip ‘mediation’ stelden wij al eerder aan u voor. Maar wist u ook dat mediation toegepast wordt in arbeids- en personeelszaken? Stel, uw kok meldt zich ziek na een conflict, deze keer wilt u hem niet behouden. Hoe dan verder? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Recht op de transitievergoeding?
Stel, u heeft met uw serveerster een vaststellingsovereenkomst afgesloten om haar arbeidsovereenkomst te beëindigen. Bent u dan verplicht de serveerster te informeren over de transitievergoeding? En heeft ze recht op een vergoeding? Meer...
PERSONEEL
Als uw langdurig zieke kok er niets meer van bakt ...
Stel, uw kok is al geruime tijd flink ziek. Het is duidelijk dat hij niet meer bij u kan werken. Heel triest natuurlijk, maar zakelijk gezien overweegt u toch hem te ontslaan. Kan dat zomaar? Moet u dan een transitievergoeding betalen? Meer...
PERSONEEL
Ontslag na 1 juli 2015
U wilt uw werknemer per 1 juli 2015 ontslaan. Weet u welke formele route u moet bewandelen? Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter of juist via het UWV? Wat moet u zeker niet vergeten? Meer...
PERSONEEL
Finale kwijting, klaar met alle gezeur?
U wilt afscheid nemen van uw kok en na enig overleg gaat hij daarmee akkoord. U heeft geen UWV Werkbedrijf of kantonrechter nodig, maar u ontbindt de overeenkomst ‘met wederzijds goedvinden’. U bent van alles af. Of toch niet? Meer...
PERSONEEL
De maat is vol!
Stel, u heeft een probleem met uw kelner, Sander. U wilt hem nu echt ontslaan. Hoe kunt u nu het beste afscheid van hem nemen zónder meteen uw portemonnee leeg te moeten schudden? Wat is wijsheid? Meer...
ONTSLAG
Laat uw kok maar gaan, maar dan wel uitgekookt ...
Stel, uw kok wil bij u weg. U regelt dit in goed overleg en u tekent samen een overeenkomst ter beëindiging van het dienstverband. De rechter strooit daarna echter roet in het eten, want de afspraken gelden niet meer. Wat vergat u? Meer...
PERSONEEL
Je krijgt toch gewoon WW! Of niet dan?
U gaat reorganiseren, waardoor de baan van kelner Thomas vervalt. U bent het met elkaar eens dat het beter is uit elkaar te gaan. U komt daar in goed overleg uit! Maar hoe regelt u dat zodat Thomas recht houdt op een WW-uitkering? Meer...
Steenovenweg 5