Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Steeds te laat komen als reden voor ontslag op staande voet
Stel, uw barmedewerker komt structureel te laat op zijn werk. Is het mogelijk om hem op staande voet te ontslaan? Hoe gaat u te werk? Wat vond de rechter onlangs van zo’n ontslag? Meer...
PERSONEEL
Hygiëneboete NVWA: meteen ontslag voor uw kok
Uw collega krijgt boetes opgelegd vanwege slechte hygiëne in de keuken. Hij vindt dat zijn kok hiervoor verantwoordelijk is. Reden voor ontslag? Hoe gaat u te werk? Wat vond de rechter hiervan? Meer...
PERSONEEL
Verplicht op slot, wat met de afgesproken werkuren?
Door de coronamaatregelen zijn de deuren van de meeste horeca gesloten. Maar wat met het recht van uw werknemer op loon over de afgesproken arbeidsduur? Meer...
PERSONEEL
Ontslag en gedeeltelijke transitievergoeding
Stel, uw werknemer is ziek geworden en na twee jaar ziekte blijkt dat hij nog maar voor 50% werkzaamheden bij u kan verrichten. Heeft uw werknemer dan ook maar recht op 50% van de transitievergoeding? Kortom: hoe zit dat? Meer...
PERSONEEL
Aangepast werk mag als de zaak op slot moet
Via het noodpakket banen en economie komt het kabinet met de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Hoe kan deze regeling u en uw werknemers door deze tijden heen helpen? Mogen zij dan ander werk doen? Meer...
ONTSLAG
Laat uw kok maar gaan, maar dan wel uitgekookt ...
Stel, uw kok wil bij u weg. U regelt dit in goed overleg en u tekent samen een overeenkomst ter beëindiging van het dienstverband. De rechter strooit daarna echter roet in het eten, want de afspraken gelden niet meer. Wat vergat u? Meer...
DAT OVERKOMT U TOCH NIET?
Je hebt nog uren in te halen voordat je vertrekt …
Sinds de nieuwe horeca-cao van Koninklijk Horeca Nederland is het begrip ‘min-uren’ in het leven geroepen. Wat moet u weten en doen als uw werknemer minder uren heeft gewerkt dan met hem contractueel werd afgesproken? Meer...
PERSONEEL
Je krijgt toch gewoon WW! Of niet dan?
U gaat reorganiseren, waardoor de baan van kelner Thomas vervalt. U bent het met elkaar eens dat het beter is uit elkaar te gaan. U komt daar in goed overleg uit! Maar hoe regelt u dat zodat Thomas recht houdt op een WW-uitkering? Meer...
PERSONEEL
Veel minder omzet en te veel personeel, wat nu?
Stel, de zaken lopen op een bepaald moment stukken minder. Noodgedwongen zult u dan in de personeelskosten moeten gaan snijden. Maar welke mogelijkheden zijn er nog naast ontslag wegen bedrijfseconomische redenen? Meer...
Steenovenweg 5