Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Nieuw bij tijdelijke arbeidscontracten
Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans per 1 januari 2020 wijzigen de regels voor opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten.Welke? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Is een langdurig, maar tijdelijk contract mogelijk?
Stel, u wilt uw barchef graag aan uw restaurant binden voor vijf jaar. Moet u dan toch een contract voor onbepaalde tijd afsluiten? Of is het mogelijk om een langdurig contract voor bepaalde tijd af te sluiten? Waar moet u op letten? Meer...
PERSONEEL
Aanzeggen arbeidsovereenkomst, hoe werkt dat?
U was van plan het contract voor bepaalde tijd van uw kok te verlengen. Stel, u wilt hiervan nu afzien omdat de samenwerking niet prettig verloopt of omdat u de voorwaarden van de verlenging wenst te wijzigen. Wat is er dan mogelijk? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Recht op de transitievergoeding?
Stel, u heeft met uw serveerster een vaststellingsovereenkomst afgesloten om haar arbeidsovereenkomst te beëindigen. Bent u dan verplicht de serveerster te informeren over de transitievergoeding? En heeft ze recht op een vergoeding? Meer...
PERSONEEL - DEEL 2
Aflopend contract, hoe nu verder?
Stel, het contract van uw werknemer loopt op 1 april 2015 af. Weet u of de ‘oude’ wetgeving of de ‘nieuwe’ wetgeving van toepassing is op dat contract? Heeft de verlopen cao of het arbeidsreglement nog invloed op deze wetgeving? Meer...
PERSONEEL - DEEL 1
Vanaf 1 juli 2015 betalen bij beëindiging contract!
De transitievergoeding geldt met terugwerkende kracht! In februari 2015 is een wijzigingsvoorstel ingediend om onbedoelde effecten tegen te gaan. Wat betekent dat voor tijdelijke contracten en wanneer betaalt u deze vergoeding? Meer...
PERSONEEL
Tijdelijke contracten, nieuwe regels
Een tijdelijk arbeidscontract is praktisch en beperkt risico’s. Maar, let op! Per 1 juli 2015 verandert de wetgeving inzake elkaar opvolgende tijdelijke contracten. Meer...
Steenovenweg 5