Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Slapend dienstverband uit de droom halen ...
Ook wanneer een werknemer twee jaar ziek is geweest, zo heeft de Hoge Raad nu bepaald, kan een werkgever verplicht worden om het dienstverband in dat geval te beëindigen en een transitievergoeding te betalen. Wat betekent dit? Meer...
PERSONEEL
Nieuw bij tijdelijke arbeidscontracten
Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans per 1 januari 2020 wijzigen de regels voor opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten.Welke? Meer...
ARBEIDSCONTRACT
Wanneer een tijdelijk contract, maar voor langere tijd?
In de praktijk blijkt er veel verwarring te zijn als het gaat om tijdelijke arbeidscontracten. Waar moet u op letten bij een kortdurend contract voor bepaalde tijd of juist een langdurend contract voor bepaalde tijd? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Recht op de transitievergoeding?
Stel, u heeft met uw serveerster een vaststellingsovereenkomst afgesloten om haar arbeidsovereenkomst te beëindigen. Bent u dan verplicht de serveerster te informeren over de transitievergoeding? En heeft ze recht op een vergoeding? Meer...
PERSONEEL - DEEL 2
Aflopend contract, hoe nu verder?
Stel, het contract van uw werknemer loopt op 1 april 2015 af. Weet u of de ‘oude’ wetgeving of de ‘nieuwe’ wetgeving van toepassing is op dat contract? Heeft de verlopen cao of het arbeidsreglement nog invloed op deze wetgeving? Meer...
PERSONEEL
Werknemer met contract voor bepaalde tijd?
U wilt graag het arbeidscontract van uw werknemer dat op 1 mei 2015 eindigt, verlengen. Bent u op de hoogte van de consequenties van het verlengen van dit contract? We geven u hierna een update. Meer...
PERSONEEL
Tijdelijke contracten, nieuwe regels
Een tijdelijk arbeidscontract is praktisch en beperkt risico’s. Maar, let op! Per 1 juli 2015 verandert de wetgeving inzake elkaar opvolgende tijdelijke contracten. Meer...
ARBEIDSCONTRACT
Regeling tijdelijke arbeidscontracten niets voor u?
Is de tijdelijke wetswijziging om werknemers jonger dan 27 jaar langer op basis van opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten in dienst te houden, ook op uw horecabedrijf van toepassing? Of bent u beter af met de horeca-cao? Meer...
Steenovenweg 5