Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantieINLENEN
Inlenersaansprakelijkheid bij inlenen personeel van collega
Als u tijdelijk personeel inleent via een collega, moet u oppassen voor inlenersaansprakelijkheid. Maar wat is dat en hoe voorkomt u dat u hiervan de dupe wordt? Waar moet u dan vooral op letten? Meer...
AANSPRAKELIJKHEID
Personeel inlenen, risico afdekken
Als inlener van horecapersoneel bent u aansprakelijk voor door de uitlener niet-betaalde btw en loonheffing. Is het gebruik van een g-rekening nu een goed idee? Meer...
AANSPRAKELIJKHEID
G-rekening blijft nog, wel opletten bij inhuur personeel
Bij het inlenen van personeel kunt u bij wanbetaling aansprakelijk gesteld worden voor de loon- en de omzetbelasting. U kunt dit risico afschermen door een g-rekening te gebruiken. Dat zou worden aangepast. Gaat dat nog door? Meer...
PAYROLLER & UITZENDKRACHT
Terraskracht inzetten via payroll- en uitzendbureau?
Als u op korte termijn mankracht nodig heeft of u de rompslomp van eigen personeel wilt vermijden, dan kan een uitzend- of payrollkracht uitkomst bieden. Het is wel zaak dat u de risico’s daarvan in beeld heeft. Hoe houdt u die beperkt? Meer...
RECHT
Hoe beschermt u zich bij het inlenen van personeel?
Als u bijvoorbeeld zakendoet met een uitzendbureau, dan loopt u het risico van inlenersaansprakelijkheid. Dat betekent dat de Belastingdienst u kan aanspreken als het uitzendbureau geen belasting afdraagt. Hoe dekt u zich in? Meer...
VAN HOREN ZEGGEN
Oppassen bij inlenen, ook in de horeca!
Wij schreven al vaker over uitzendkrachten en payrolling. Eén facet daarbij bleef deels onbesproken. Wat speelt namelijk fiscaal bij het werken met ingeleende arbeidskrachten? Meer...
Steenovenweg 5