Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
Is een langdurig, maar tijdelijk contract mogelijk?
Stel, u wilt uw barchef graag aan uw restaurant binden voor vijf jaar. Moet u dan toch een contract voor onbepaalde tijd afsluiten? Of is het mogelijk om een langdurig contract voor bepaalde tijd af te sluiten? Waar moet u op letten? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Recht op de transitievergoeding?
Stel, u heeft met uw serveerster een vaststellingsovereenkomst afgesloten om haar arbeidsovereenkomst te beëindigen. Bent u dan verplicht de serveerster te informeren over de transitievergoeding? En heeft ze recht op een vergoeding? Meer...
PERSONEEL
Ontslag na 1 juli 2015
U wilt uw werknemer per 1 juli 2015 ontslaan. Weet u welke formele route u moet bewandelen? Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter of juist via het UWV? Wat moet u zeker niet vergeten? Meer...
PERSONEEL
De maat is vol!
Stel, u heeft een probleem met uw kelner, Sander. U wilt hem nu echt ontslaan. Hoe kunt u nu het beste afscheid van hem nemen zónder meteen uw portemonnee leeg te moeten schudden? Wat is wijsheid? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Deeltijd-WW, ontslag of uw werknemer houden?
Niet alleen de grote horeca, maar ook de kleintjes kunnen te maken hebben met een terugloop in omzet waardoor personeelslasten hun boven het hoofd dreigen te groeien. Kunt u in zo’n situatie toch uw goede werknemer(s) houden? Meer...
PERSONEEL - ARBEIDSCONTRACT
Zolang ik maar een uitkering krijg …
Stel, u komt er samen met uw werknemer uit dat u het arbeidscontract wilt beëindigen. Uw werknemer wil wel meewerken, zolang hij zijn uitkeringsrechten maar niet verliest. Kunt u in beider belang iets voor elkaar betekenen? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Sorry, maar ik kan jou écht niet meer betalen!
Het kan de beste horecaondernemer overkomen: op grond van economische redenen een dure arbeidskracht moeten ontslaan. Heel vervelend, maar ook wel noodzakelijk. Wat is dan van belang en waar moet u voor zorgen? Meer...
PERSONEEL
Je krijgt toch gewoon WW! Of niet dan?
U gaat reorganiseren, waardoor de baan van kelner Thomas vervalt. U bent het met elkaar eens dat het beter is uit elkaar te gaan. U komt daar in goed overleg uit! Maar hoe regelt u dat zodat Thomas recht houdt op een WW-uitkering? Meer...
Steenovenweg 5